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本次面試流程為人資初談＋主管面談。人資階段氣氛尚可，主管也會給予一些面試上的個人建議。

【面試心得分享】

主管面談時，討論重點較集中在履歷中的空窗期與離職原因，對於因家庭成員重大手術、喪事而暫時中斷職涯的經歷，雖可理解事實背景，但主管較期待以「主動承擔責任」的敘事方式呈現，否則會被解讀為不夠主動積極。

在談及這份職務的未來職涯規劃時，主管一方面希望應徵者具備長期穩定投入的意願，另一方面也要求個人必須自行規劃下一步發展，但公司本身未必提供轉職或升遷協助，整體期待較為矛盾。

薪資部分，主管明確表示北部生活成本高，若個人期望薪資未達3萬8到4萬，就不建議中南部求職者北上求職。

整體而言，該公司有其明確的價值觀與用人期待，建議求職者事前確認是否認同其對「主動性、職涯敘事方式與發展想像」的看法，再行投遞會較為合適。