世雅育樂股份有限公司

進入遊戲業界的最佳門檻

如果你有很豐富的“人生歷練”

想學習修身養性，最合適的公司

部門平扁，升遷機會困難，想賺到結婚基金可能要等下輩子。

薪水成長幅度太低，薪水調漲要懂得抱大腿升主管職，才有機會付頭期款。

管理部門長很懂得幫公司省錢，更懂得除舊換新幫自己部門每年換新電腦。

營運部門長會送大家定期去檢查聽力，怕大家年紀輕輕就耳朵不好重聽

業務部門長想法豐富，可惜不善於表現，最強招式「我的認知是...」。可說是傲嬌王子最佳典範。

這麼平安喜樂的工作

很適合畢業生進來磨鍊

辦公大樓離捷運出口很近很方便

管理部某女性資深經理情緒管理能力極差，對多位員工施以職場霸凌，自以為一人之下萬人之上，辦公環境內、會議中對員工拍桌、大聲謾罵、言語暴力，心臟不夠強的千萬三思。

營業部主管各個都不會帶人，有事下屬扛，只會當薪水小偷，收割下屬績效。

名為Sega的招牌，或許可以拿來為履歷表鍍個金。

管理部某資深經理十分情緒化，出爾反爾，覺得全公司都得尊重他聽他的。曾經整過其他部門，被抓包還裝哭裝可憐。

營業部經理就不說了可以自行體會，最近聽到好幾個前同事都離了，幾乎都是新人。

董事長室的台籍肥貓不想做事，找了好幾個新人進來做他原本該做的事，浪費公司的錢。

最慘的是公司可以依他們的需求任意調動員工的職位。

總公司不到30人，這3年內走了10幾個。

這樣，你還想來鍍金嗎?

無

塊陶

同事相處融洽

沒