願意給新鮮人機會
前輩人很好，願意給問
1.很愛開會，一般會議、檢討會等等，有時候一天會有2-3場，開會時間也很長，導致新手做事的時候，基本上前輩很常不在，要問也不知道找誰，也很愛在下班前指派工作，導致每天加班，甚至週六日和連假都會有要去加班的壓力，希望準時下班的人要三思再三思。
2.很愛在原有作業流程上再加新的作業流程，導致原本是一件可以簡單處理的事，工作量硬是多出好幾倍，做事很沒有效率，然後高階主管就會罵為什麼做事這麼沒效率，呵呵。
3.某些部門主管與高階主管滿常意見相左，比較低層的單位做事蠻無所適從的。
4.如果想去當磨練可以去，前提是扛的住龐大工作量，跟老愛在下班前派工作然後跟你說很急要做完的壓力。
若是想在專業部份加深是很有發展的工作，因為工作量非常的大。
工作開會多就算了，偶爾還要把所有的部門單位集合起來罵一頓，加班好像是平常，整個部門的人都走光也不會減少工作量，公告加班不得超過48HR，但是要求要利用加班把工作完成，想當然就是要做半買半送的，主管講話相當不客氣，工作好像欠很多。
1.辦公室環境還不錯（因為常有客人來）
2.愛用大學新鮮人,也願意給年輕人機會,其實也很適合大學新鮮人進去,可學到很多,例如接單,出貨,
寄sample,接洽客人,國外出差等...等,屬於on job training （但你要主動發問）,前輩還不錯即使
忙還會讓你發問,但相對要非常能忍耐公司之制度與文化,非常適合當跳板（傳產）
3. 同事氣氛相處還不錯,不會勾心鬥角
4. 加班有加班費,但30分後才計算,且不多
（普通）有好有壞
1.國外展覽出差一整天,每天下班回飯店後,還得馬上寫報告書回報國內報告進書
缺點：
1.薪資面試時講的模擬兩可,有陷阱,例如三個月後可視能力調整薪水是指升你薪水降別人,
反之你被降但升別人
2.高薪低報,採用比22K薪資還低去匯款,其餘為現金袋（稱獎金與加班費),原因可能為
A.以方便未來降你當
當初面試談的薪資(因勞基法規定不能降所談好的勞務薪資)
B勞保當然採比22k還低下去保,這樣在
未來也合法降你薪資,還不會被勞撿處罰,又能節稅,節勞保與6%勞退提撥費用
3.常常禮拜五問誰明天禮拜六要來上班（ps:若真要加班,為何不再一個月前就預訂好？若你重試你
的員工是個有計劃性的人,你卻打斷他們早早安排就好的六日計劃？）
4.因與國外客戶時差常要接受快下班才接到很多指令工作（那為何不效法別的公司可10點就彈性
上班？7點下班）
5.天天加班至8-9點（不過面試就會講）
6.會為雞毛蒜皮小事去打擾既有工作,例如突然全體集合去盤問每個人,誰把這環境弄髒（記得其他
公司頂多是貼公告去員工注意）
7.明知快下班,會全體集合叫過來興師問罪,一樣為小事
8.最大老闆會在眾場合罵主管,或因洽工的員工,完全不給主管與因重要工作而忘記禮節的員工面子
9.疑心病好像很重,客戶名用代號去稱呼,不能讓其他部門知道,像業務不能讓採購知道客戶名
採購不能讓業務的廠商名,若不小心讓彼此知道是非常嚴格之事
10.做錯事要寫悔過報告書
11.愛用外勞,因為外勞加班只要多付一天300就好,台勞要負擔高一點
12.請假事由寫"與家人出去玩",大老闆在生氣,因此集合一起開會檢討
綜合以上因為缺點>優點 所以評論為"差"