截止至2020/11月"名面上"完全按照勞基法走。
104上寫的工作與福利待遇也是真的，至少就職期間，我沒被虧走福利。
是同事相處算和睦，只要不涉及公事。
福利待遇都不錯
1.老闆說要改革，請不要當真，他在釣魚。
2.2020/11月為止，要小心的主管有李襄理，如果你應徵的是倉管或其相關的，只要聽他的就好，如果他問甚麼意見，模糊帶過就好，如果他感覺你比他有衝進，有上進，你就會被銃掉，嚴格來說只是我沒遇到對的主管，希望下一位進這間公司的人，可以安穩和氣的做下去，別像我傻傻的被銃。
3.如果你應徵的是生產部的人，請注意此部門內有罰金制度，這是違反勞基法的，如果你應徵上後，還有類似違法的行為，請默默蒐證，保障好自己的權益。
4. 2020年景氣不佳，老闆想砍人，老闆娘想招人，他們夫妻做事偶爾衝突，如果進公司，可能需要注意一些奇怪的衝突，不要被捲進去了。
準時發薪、固定吃到飽聚餐（就去吃，不用人際壓力），部份單位飲料喝到飽。環境像是廁所茶水間會議室，吃飯空間都舒適好用。
春酒抽獎有一萬兩萬三萬，滿足大家賭性，挺興奮，情緒高漲，每年最滿意自己有在工作的時候。
老闆判斷該花錢的部分、判斷什麼人要砍什麼人不該砍的部份，跟小員工想的真是很不一樣。
年度全勤除了錢，另外發一個不知道是壓克力還是玻璃的小獎座，不環保佔空間，換成五十元一百元都更好吧。
不要普通的員工，所以資深員工開始身兼二職三職四職五職，薪水是一百兩百五百一千緩慢加，你可以一次加個一兩萬，但看起來老闆覺得這個人被氣跑，再請兩三個菜鳥給最低薪來補比較划算。
高階主管只能表達精神上知道你很辛苦，沒有權限加薪，一方面他們也沒能力、不知道怎麼說服老闆要人，又想當會自己想辦法解決的乖寶寶
最高層看你的報表，當然就好啊你們運作的還可以幹麻給你資源
累死最基層
原本該有的制度都有，前景一片光明
人力縮減&員工離職無法正常交接，導致無法正常運作
覺得是一種：短視近利,導致弄丟自己過去努力經營而來的優勢
轉型還是任性
深思熟慮還是衝動
這輩的企業家
大概是當初賺得太安逸
面試時，人資有禮貌，有問能達就達、各種資訊清晰
但主管面試態度有隨便
面試時說的福利都有給
倉庫主管真心不好，一個姓方、一個姓李
事情沒做多少、沒責任感、無擔當能力、會一直縮
姓李的會拿部下成果邀功
茶葉從0.1~70公斤都有，需大量搬重物、倉庫貼產線，極熱
一個東西分好幾種加工，加重倉儲負擔
這間公司對產線人員苛刻、事多、錢少、也需搬重
做兩三年，不推薦來當這倉儲的原因
錢少、極熱、倉小(巧婦難無米之炊)
搬重(一天拖個幾噸都很正常，只有油壓車、電動事給其他人用的)
電梯爛又只有一個，大量時間在等待電梯
需吹捧老闆，看過不吹捧事後被被資遣(不管你的工作能力)
對外勞、產線人員更苛刻
倉庫主管事100%笑面虎，要他做事他又不行
人員流動率高
只要你會吹捧姓李的，再爛都會保你
任職不到一個月 感覺公司一個很有規模的公司。
職位是 投料機械操作技術員
感覺工作環境有點不是很好。
感覺會一直有人盯著你做事，
聽說很多監視器？做起事來會讓人有點不自在， 雖然帶新人還是有在帶，但感覺對新人不太會有關心的感覺…..整個感覺下來我是覺得離開是對的。
完完全全按照勞基法走，
是我任職以來所有的公司最喜歡的，
這間公司真的可以待久。
我不會因為一位主管的不好所以否定一間公司的好，
可惜我待的部門主管不太會帶人，
只要你表現不太好他就會處心積慮的想把你弄走，
即使你才剛踏進公司還沒開始步入正軌，
雖然會有蜜月期，
但是還是要看主管的心情，
只要犯了錯他就會在群組裡面指責你，
不太能有犯錯的空間。
無
會故意凹你下班時間去做其他事情，不配合隔天馬上叫你走人。