沒
外勤
離職當天還硬是留在公司一整天做離職手續
油錢補貼根本不知道怎麼算的
我油錢3000多只給1000
還要寫一堆表格，還要等經理簽名
還得我上班半個月還倒虧錢
新進人員培訓還教得心不甘情不願的
上班要打卡下班責任制
還要開自己的車還有被業績
業績沒達標還不發獎金
做加油站都比這好
(1) 薪水, 擺明就最低工資+ 有達標才有獎金 (未達標=>準備滾蛋且也無法支領)
(2) 升遷重重考核, 業績達標再議, 學歷再高無用論。但往往上司都是不怎麼讀書的人, 學識一般般領導能力只能被管得死死的份
(3) 產品雖不錯, 但並無此價值, 是被灌水加值附加超高利潤所致, 由於業務的天花亂墜的形容, 讓客戶錯覺有賓士般的等級, 但實際上商品並不會比伊萊克斯、戴森等知名品牌更好
(1) 產品與歐洲並不同步價格, 有差價, 即消費者若外文好點即可知在台灣價格比歐盟上網價還貴。
(2) 產品根本就暴利超額利潤, 若懂點工程背景就可知產品成本並沒那麼高昂。
(3) 業務活動被小組綁架得死死的, 而整個團隊, 會因為行動不一致,或少數愛現者的拖延導致難以下班, 而超時工作, 又不會給加班費, 事倍功半。
無
打電話來邀請面試，但人資連確認信都不會發，有點傻眼。
到了現場，櫃檯人員都蠻有年紀了。
面試有英文有中文，不會問明確問題，認為有好好準備就能回答到重點，但如果覺得你沒回答到重點，會直接打斷你，要你重新回答，真的很咄咄逼人。
面試過程一直批評你的經歷、質疑你的能力，然後面試官感覺不太清楚現在的行銷，溝通一直對不到頻率，還要因此被質疑沒準備。
企業資訊沒提到是做直銷，但網路上分享都說是做直銷，面試時提到這點就立刻說我沒查清楚資料講錯還硬拗。
雖然誇說自己是世界第五大直銷公司，但是薪資水平很難相信有什麼競爭力。
無
1.打來只說公司名稱就要我明天去面試
2.人力銀行徵才頁面自己寫不是傳銷，根本就是欲蓋彌彰，很好笑，就像一個政客一直說自己沒有貪污