日商清水營造工程股份有限公司台灣分公司

同事很好相處，現場的工班也很好相處

按照勞基法

勞基法沒給的就不用想要了，此外用各種方法在勞基法許可內凹你薪水

制度一堆，但是根本沒在落實

日本人不把台灣人當人看

比照勞基法

雖然比照勞基法，但準時下班就準備在日本主管心裡黑掉吧

公司空有一堆制度，但執行的亂七八糟

儘管面試談好工作地點，錄取後不接受外調也是馬上黑掉，面談談的都是屁

1.準時上下班。(08:30~17:30，午休1小時)

2.有加班費(1.33、1.66)，但從17:30~18:00不算加班費。

3.地點方便(松江南京4號出口)

4.使用正版軟體

5.調動會有津貼(依離家公里範圍數計，工作津貼、返鄉津貼、租屋津貼1萬5)

6.每月有3次可以彈性遲到，10分鐘內(08:40)打卡不扣薪

1.薪資差且會砍薪，只要以往不是在日商工作，都會認定無經驗(33K)，長官權限可以幫你加2K。

2.除非業務需要申請安裝，不然電腦只有CAD viwer或是其他非學生版的正版免費軟體。(有時候只是為了做一小部分東西，根本不可能去申請，很麻煩)

3.面試會等很久，面試分兩次，初試台籍長官、複試日籍長官，通知面試通常會問隔天可否面試(一直很缺人)，但初試完會隔近一個月才通知複試時間，複試後通知報到又會再等將近一個月，期間有更好的選擇建議不要等(因為長官是故意讓應試者等待)

4.規則很多，加班申請操作的軟體很麻煩。

5.工地結束會返回公司待命(通常會待命1~2個月以上，因為公司案件沒有很多)

6.以日籍業主的案件為主(通常都是工廠案)，目前不接臺灣住宅案，公共工程或其他工程看案子規模或形式接。

7.臺灣公司感覺很沒前景，適合養老。

8.同樣職等，日本人講話可以比較大聲。(包含調動命令)