遠雄人壽保險事業股份有限公司(總公司)

聊到自己的興趣

沒投履歷卻打電話來，萬年職缺，網路都搜尋的到相關的評論，常常不會在電話裡詳細說明是甚麼職缺，要先上過課公司評論後，才會安排你職務，另外，有聽說做過的人說前三個月是沒薪水的，不確定真實度，基本上可以排除了

view好

沒技術，面試官又臭臉，蠻符合現在企業形象的，去面試看看就知道啦~

總公司內部很氣派，也是北市信義區的知名地標。

面試時有2位男主管一起面試，問的問題讓人覺得不是很專業，而且說的話有些一聽就是錯的，過程還詢問到個人的家庭內部狀況，老實說我家怎樣是我自己的事情吧跟工作何干?問到這種問題已經有點觸犯隱私了?還會嫌棄之前任職的公司，暗酸面試者前公司規模不夠大之類的，真的很問號?

然後對方就可以問問題，我問問題就不行，只不過就是問一個工作相關的問題而已，立刻被反問為什麼要問這個?奇怪面試不能問問題?哪招?整個面試過程我就只問了一個問題，之後就不再讓我問了。

從頭到尾2名主管就是一副自我為中心的態度，雖然說話有面帶笑容，但很明顯就是裝出來的表情，最後直接說一句面試結束轉頭就走出會議室了，後續也沒消息連個感謝信都沒有，感覺主管是個只顧自己沒在管面試人員想法的人，起薪相較其他壽險公司也算較低，真的是給人感覺很差，不推薦。

被鼓勵可以作保險業務。

但我是來面試行政助理的。

無

新北板橋貿盛營業處，處經理帶頭騙人，總公司有從正職人員轉為兼職的方案，但是處經理堅稱出於「內規」，不同意人員轉為兼職，美其名是為了維持服務品質，但保戶都是每天見面的親朋好友，哪有什麼服務問題？擺明了就是為了搶保單拿服務佣金的刁難，這麼爛的手段，絕對不要跟他們買保險，也不要去這個營業處上班。

1.台中總公司遠雄大樓很高很大。

2.面試邀約清楚告知面試時間、地點以及注意事項，複試/職前訓練也會用簡訊通知。

3.面試會問自我介紹、優缺點跟休閒活動等，算是蠻全面的想了解求職者。

1.兩個選擇─培訓主管跟業務員，感覺來電人員對職務內容並不清楚，第二階段複審/職前訓練才對職務內容多一點說明，有疑問也可以在這一關問清楚。

2.承攬制=沒底薪，這個條件要先接受再進來比較好，否則沒問清楚後來進來會猶豫。

3.坦白來說培訓主管跟業務員都不是純內勤的工作，培訓主管其實跟其他保險公司在徵的儲備幹部一樣，培訓主管根本也不是人資人員。

4.履歷表填寫內容很詳細，包含之前工作跟待遇甚至是家庭成員的姓名、年齡還有職業等，我認為問到家庭成員是有侵犯隱私的疑慮。

無

打電話來直接先問星期幾幾點面試有沒有空，不會主動介紹職缺，並且說職缺沒有放在公開網頁上，面試當天才會介紹說明，會說是要面試儲備主管，人資跟行銷工作都要做（但最一開始是說人資跟業務），詢問怎麼會有我的聯繫方式，說可能是我有投集團其他間公司（但爬文發現他們是到處去找人的資料來打電話）

表達想要多了解職缺都會很快被帶過，感覺只是想要把話題專注在面試的訊息說明，好讓人接受面試邀約。

無

官僚文化嚴重，情緒化管理，一堆無謂的報表

無

招募不實：

電話邀約過程中，打著遠雄集團名義，不說是哪個事業體徵人，說找行銷企劃招募人才，問了兩次，都跟我說有找人資招募，所以才答應去面試；到了面試會場才發現被騙了，根本沒有人資職缺，要找的是保險業務，純粹就是想把人騙去面試會場，衝面試業績用。

不知道

徵人就徵人

不需要說自己是其他公司把人騙去面試吧

無

一直打電話要面試，職位一直變

無

電話中職缺述說模糊，問職缺表示不清楚，只會用我這邊是人資，想拐人幾天內就去面試。最後問到最後才鬆口是人壽，儲備幹部最後不管做什麼，都只是在同一家壽險業的不同部門，新人大部分都是去做業務。

最麻煩的是，他們會一直打電話給妳，還是不同人(資料處理隨便的公司，不然就是一直亂槍打鳥)。

無

也不知如何拿到我資料的

完全沒有

是有多缺人，根本騷擾電話，也不管你是什麼專業，需要什麼職缺，就是要你去面試

已經接過很多次他們的詢問意願電話，是有多缺人？而且打來只說我這裡是遠雄人才招募中心，掛遠雄的名字有很多啊！我哪知道是哪間公司，問他們是什麼職務講的不清不楚的，爛死了，一直被他們搔擾。