頤德國際股份有限公司

正職滿三個月可在家工作算是「唯一」優點（但仍需要主管同意，若主管剛好是喜歡隨時看到你的人，就另當別論）

1. 薪資與工作量完全不成比例，與業界相比也低，且部分組別升職加薪會遇到阻礙。

2. 流動率高且逐年攀升，人才外流嚴重但老闆不在乎，老闆的態度就是把員工當免洗，一點也不惜才，「你不喜歡可以離開」是老闆的用人宗旨。

2. 大老闆是兩夫妻，個人信仰特色鮮明，因此尾牙吃素、不能飲酒，甚至會在會議室點沉香。

3. 組織紊亂、人資不負責任，因此教育訓練一點也不完善。（個人工作多年幾乎在吃過去的經驗老本，且需要負責像機器一樣教導一批又一批的新人）

4. 公司對有國外留學經驗的新人有莫名的迷戀，因而易忽略其他性格特質或能力的重要性，導致團隊參差

5. 福利差，無員工旅遊、無旅遊補助、無生日禮金，三節獎金少得笑掉大牙，每月購書補助僅300且不能購買任何娛樂性書籍。唯一的福利是冰箱裡的牛奶，但老闆會先自己帶走一半。

6. 無聚餐制度，想聚餐需要看各部門主管自行安排並想名目核銷，以往的同樂會也都取消，改為邊吃素邊聽老闆說教的大會。

7. 罄竹難書，求職勸慎重！

工作氣氛佳、環境好，公司地點交通也算便利，經手的客戶都是業界知名公司。老闆重知識學習，也有一套無為而治的管理方式。不像其他業界公司除了外部競爭還需要內部鬥爭，這間公司的內部人和是一大優點，新鮮人起薪也優於業界。

仍舊擺脫不了公關產業工時長、平均薪資低的惡性循環，導致人員流動仍頻，再好的工作環境跟企業文化也比不上失去的健康。建議整個產業都應該進行體檢，而不是只是悶著頭做事，眼看從客戶那邊而來營收越來越少、投入的人力成本越來越高但底下做事人員的流動越來越快。