想不出
約面試然後一直改時間，一下說什麼主管不在公司，一下又出差什麼的，準時到面試地點，在那邊乾等，然後把人丟在像茶水間的地方，等半天才跟我說什麼主管在電話中，真是讓人汗顏，我覺得你要是很忙就不用約人面試了，不用這麼不尊重人，面試要人自我介紹，然後一直打斷別人說話，語氣中充滿不耐煩，感覺你就沒很想面試而是想去做自己的事情，然後開始對別人的履歷指指點點，其實這都還無所謂，關鍵是你自己要問別人這些問題，然後別人回答了你還不滿意，講話陰陽怪氣的，那你可以不要問廢話啊?為什麼要這樣子特別找人來面試然後羞辱別人?然後還問什麼你知道公司是做什麼的嗎，我也簡單的回答了，你們的資訊也就從官網跟人力銀行上能簡單知道而已，但他似乎不是很滿意，我就更搞不懂了，你們做什麼的不應該是你來介紹嗎?怎麼會是我來介紹?難道我要手搓一份剪報出來介紹你們是幹嘛的嗎?那變成我是面試官了?拜託，去貴公司面試，你在面試我們這些應徵的人，我們應徵的人也在面試公司好嗎?真的給人觀感非常的差，你的時間是時間，別人的時間就不是時間，奉勸去面試的自己斟酌，覺得浪費時間也沒關係再看看。
無優點
飛峰公司5/31安排我到公司面試，當下有2位人員面試我，一位管理部主管、一位人事，面試當下管理部主管告知我已錄取並請6/4報到，面試結束後人事並以簡訊通知6/4報到時間及報到準備文件，由於未收到正式錄取通知，便電話詢問人事是否可提供，人事告知公司作業僅以簡訊方式通知。因為未了解到年終獎金計算方式及面試時主管回答的薪資結構聽的不是很清楚（主管一直強調薪資結構的拆分是公司外帳用的，我拿到的薪水就是我期待薪資扣除勞健保費用）於是在電話中ㄧ併詢問人事，人事也於當天回覆問題，我在了解後並告知6/4會前往公司報到。誰知道今天6/3早上飛峰公司的人事打電話告知我6/4不用到公司報到了。不用報到原因說我未在面試當下詢問年終獎金計算方式及未提供正式錄取通知，讓主管覺得我對飛峰公司不信任，人事說管理部主管對我的詢問產生疑慮，所以請我先不用來報到。
我不知道這位主管的想法到底哪裡有問題
1.事後詢問薪資結構及獎金發放方式難道不行嗎？人事明明說了有什麼問題可以向她詢問，難道還有分詢問的時間點？面試者對於未來要服務的公司有了解公司的必要，何況這些問題都是再正常不過了，公司有什麼疑慮可言？並未牽渉到公司的營業機密等，錄取通知也是對雙方的一個保障啊！
2.對於飛峰公司臨時反悔錄取失約的舉動，已經造成面試者權利受損！推掉其他家公司面試及錄取機會...
我會再向其他管道申訴的！
這種無信用又可以隨時更改決定的公司
要前往面試的人多留意吧
此公司無信用可言，面試當下已告知錄取報到時間，事後反悔叫你不用來了，要去面試的人請慎選，如果面試上最好拿到正式錄取通知，避免遇到這種出爾反爾的主管無門可討！（不知道簡訊通知及口頭告知錄取算不算數）