年輕人刷履歷，好歹也是上櫃公司
1. 加班已成常態，準時下班會承受極大壓力，像是犯錯一樣。
2. 大部分的資深員工都和老闆或老闆娘有親戚或朋友關係，需學會察言觀色，絕不能得罪這些大人物，否則後果自負。
3. 某幾個部門主管無實質業績或功勞，但擅長推卸責任、攬功勞。
4. 職場氛圍有些緊張，偶爾會出現資深員工對新人態度強硬的情況，經常仗著經驗資歷，對錯上也不太容易承認自己的錯誤。
5. 工作群組過多，深夜或週末仍會頻繁收到訊息，不回應會被責備。
6. 跨部門合作極差，責任互相推卸，毫無合作精神，各自為政。
7. 公司員工流動率極高，幾乎每個月都有正職員工進出。
偶爾會有吃吃喝喝的時候
工作內容非常多瑣碎事，需要常加班，若正常時間下班有一種好像不認真的錯覺，雖然口頭說可以申請補休或換成加班費，但一旦申請加班費會被問很多。跨部門的配合度非常非常的差~~~
千萬別得罪財務或會計的”資深”員工，萬一得罪了，那就得先恭喜妳了，妳未來的日子，將會很難生存下來了。所以想生存下去，除非妳臉皮夠厚，厚到被別人用不爽情緒對待妳，妳也無所謂。除非妳後台更硬，我就相信妳可以生存的很好。
~有關係就沒關係，沒關係就有關係~
展店時的考察吃喝以及員工午餐優惠
1. 職務內容與實際工作內容差異甚大，甚至會跨足非專業領域，答不出來會很慘。
2. 工作事項非常多與瑣碎，常常需要做到加班，若正常時間下班有一種好像不認真的錯覺，可以申請補休或換成加班費，聽說申請加班費會被問很多，但申請太多補休，有佔公司便宜的錯覺。
3. 面試時說可申請通勤補助，開始上班後馬上反悔說公司從來沒有給過同仁通勤補助。
4. 流動率非常高，每個月都有新進正職員工和離職員工。
5. 雖然公司有賺錢，薪資水平與業界來講偏低，兩年的員工，薪資幅度約1.5%，談薪水最好一次到位，寄望調薪你會失望。
6. 高壓式管理，主管眉頭一皺，整個部門寒毛豎起，最好是主管愛聽的意見，如果不是，最好趕快拋棄自己的意見，橫豎都會被罵，捱著點，不要相信open-minded。
7. 部門同仁生日慶祝都要當分母，金額多寡無法控制，個人覺得偏高，宣稱是一種合群的表現。
8. 工作Line群組一堆，有時晚上11點或週末還是響個不停，分享的內容沒看過，開會被問到你就慘了。
9. 公司是傳統產業，內部跑流程也很繁複，申請預算時間冗長，幫公司買東西有時效性的得先貼錢，過兩個月後申請的錢才會下來。
10. 跨部門配合非常的差，責任推來推去，和你工作相關? 恭喜你，等主管幫忙會等到你離職。
11. 其他還有一些不好說，只能祝福好自為之。
日出茶太中部門市
儲備人員
奶類、多多以外的茶暢飲
工作9小時中間休息1小時
起薪兩萬五（有茶飲店經驗）
三個月可申請考核
國定假日工讀時薪*2，正職沒有
三節不一定有禮金/禮品
達標獎金使用方式以主管為主
年終獎金沒問
時常有點心或有飲料可以吃吃喝喝
組織間協調有問題，老員工倚老賣老態度差勁，犯錯也不會承認，會計常常說一套做一套還愛說三道四