是日本 JTB 旅行社與台灣東南旅行社關係企業，下班或離職後會有不少故事可以講。如果你的夢想是日商公司的頭銜，可以考慮。
高層動盪不斷，升遷以日籍與男性優先，完全看 HR 和社長意願。疫情後還要求員工自願降薪否則看著辦，結果省了人事支出，HR 還安插朋友的孩子當工讀，之後強迫部門主管收留變成正職人員，結果語言能力完全不行。先不提福利了！關於加班費什麼的？至少自己離開前還沒聽過誰敢去向 HR 申請，大概為了台日關係友好吧！不然這應該是一間早就被勞檢到不行的公司了。
公司福利非常好，薪水高於一般旅行社，端午獎金6000&中秋獎金3000都是領現金，業績好時還會有追加獎金，年終近兩年都是4個月，尾牙吃大飯店+抽獎，每年國外員工旅遊，一切遵照勞基法。
1.成長幅度有限，旅行社就那樣，個人覺得當窗口一輩子不是辦法
2.上司非常沒用，某上司是靠關係當上那個職位的，所有需要幫忙而給他的東西都會被丟回來叫你自己想辦法
3.另一個日本人上司是總務出身改革一堆只為了好作帳，讓實務上變得超難做事
不過上司們這麼點點點還是每年都刷新業績紀錄，個人覺得滿神奇的⋯
所以如果可以忍受上司無能、不求出人頭地，這家公司是很好的選擇
經過仲介得到面試機會，公司方表示無誠勿試。面試官有一位台灣籍經理、日本籍總經理、日本籍社長。氣氛偏嚴肅，會問你簡單的旅遊問題（台北最高級的飯店是哪幾家、要帶日本人去台北哪裡（老梗別用）接著詢問你的數字概念與邏輯、電腦能力、英文是否有基礎能力（因為作業介面是英文，完全不需口語或作文能力，會看單字就好）。感覺的出來他們著重在人格特質，是否親切有笑容樂觀，無經驗願意培訓。接著台籍經理會介紹公司狀況及福利。面試過程大約十五分鐘以內。
需要堅強的心
大公司分工比較細，我個人是覺得很麻煩，因為要聯絡很多部門大家進度不一致時有點麻煩
新人進去大約是30-33
有供餐，算餐錢進去的話將近35
員工餐是附近的麵店什麼的幾家輪流叫，也可以點素的。如果有自己帶便當或想出去吃，可以點水果或是現打果汁。日文能力滿重要的，很多飯店等等觀光用專有名詞，聽久了就會，沒有觀光產業經驗沒關係都滿願意教的，只是大家頗忙😅剛進去的時候聽到大家用日文講電話以為是跟日本人說話，講到一半卻變台語哈哈哈，社內溝通即使是台灣人同士也是會習慣日語台語國語交叉說。公司基本上「見積り」&「窓口」比較缺人，主要是在做行程預算規劃的工作，簡單來說偏向「線控」或「OP」的感覺。算是比較快能了解公司內部的基礎工作。公司還有免治馬桶屁屁熱熱底。進出門上廁所都要逼人卡。女生供制服（像銀行行員）男生穿襯衫公司供領帶。
需要堅強的心
大公司分工比較細，我個人是覺得很麻煩，因為要聯絡很多部門大家進度不一致時有點麻煩