真的就是只有準時上下班
真的不少.....對員工很不尊重, 然後老闆娘很摳
1.員工用的飲水機微波爐壞掉就不太修, 自個用的RO就很定時要更新濾心.
2.拜拜要大家一起拜, 但只有老闆娘不吃的香蕉或者紅龜稞會分員工.
3.員工有犯錯, 明明她也看過批准, 卻狠狠的扣員工薪資.
4. 發薪時要注意看薪資單, 老闆娘有時會給跟當初答應的薪資不同, 然後用實際上班日當分母來扣請假時數天數. 年終也不必期待, 連幾千元都給的出來.
5. 還有.....有時間在寫
準時上下班
boss各種坑，但對於想養老的是可以考慮...........
老闆對於錢這個東西非常計較，計較到連一支筆的錢都會砍掉
無
原想說別為了這種事特地耗時間PO文，但為了跟我同樣是一般求職者及幫他們提高品牌知名度還是義不容辭！
昨日接到面試通知後，個人習慣一定先搜尋官網相關資訊，除了業配部落文不看外；粉專稍微瀏覽一下得到的是:
http://imgur.com/b0tMc7C
http://imgur.com/O82vFEH
http://imgur.com/sN1yujq
PTT網購板爬文這品牌也可得到相關類似資訊。
我有品牌行銷、通路開發方面經驗，由於之前也有面試求職者的機會，加上我的想法一直覺得；面試可看各公司招募流程及對求職者應對也是一種觀摩學習(通常遇到態度輕蔑、狗眼看人低的我都會跟親友們分享及拒用相關產品)，不過想不到這家公司面試流程絕對令我永生難忘也大開眼界了...
準時照這公司約的時間進入木質裝潢氣派的辦公室，目測女老闆大概年過50，一開始還找不到我的履歷電子檔，我當下拿出手機登錄104查詢主動告知投遞日期才找到。一邊倉促慌忙打電話不曉得在找誰，吩咐外頭辦公室人員再找看看。簡略面試對談從她口中得知：要的是幫公司新創品牌做推廣，所以要單機作業能獨單一面的業務、要陌生開發整合各經銷通路，但不想全台大量鋪貨，所以也有在挑經銷店家、不拼價格戰，堅持要走中高價位，競爭滿激烈所以直說品牌推廣不易也向它牌告侵權中...女老闆給我的感覺是空有要中高價位的品牌定位，但對於市場通路策略走向相當外行不知從何游起...不過我也很樂意的分享我之前的陌生開發推品牌的相關經驗。
斷斷續續極不流暢的面試過程才說這是她兒子在負責，負責大陸那邊現在台灣也要找能獨單一面的業務，剛好在跟人開會所以要我再等一下。聊到沒話說後女老闆回到她辦公桌又是一陣等待...前後過了半小時女老闆接起辦公桌上的市話說：我有約一個來面試(疑似他兒子不曉得)，才向他說我名字找找看一下履歷...最後又說：那你直接跟他說！
女老闆要我過去她辦公桌那頭直接聽市話...等到現在卻看到這一幕我心裡已感到不大妥當...
我拿起市話：您好！
她兒子：我是-(英文名)，我現在無法跟你見面講話，所以直接跟你用電話方式。你先自我介紹，再來說一下你之前工作從事的是哪方面及相關經驗。
我：我之前工作主要也是新品牌推廣，有專利性的產品所以剛開始是針對產品屬性的店家業者做陌生開發..
才兩句我還沒語畢講完，她兒子突然大聲咆哮拉高音量的在市話那頭好像要跟人家灣家的口氣：我不要知道你有什麼產品！專利性產品是哪些產品！你沒講清楚我是會知道專利性產.....你不會...那分貝從市話傳出大到整個辦公室絕對聽的到。
我：--(產品名)，針對業者...敘述後他一陣沈默，(因為這專利性產品市場上獨特他根本不瞭解)，我才接著立即說：所以我還沒講完，剛剛有要跟你說明！當下我心裡感到這個人的情緒控管已很不理想，不過我還是耐著性子把我之前工作經驗簡述說完。
她兒子：好！那你知道我們公司做什麼？對於家電市場你瞭不瞭解？針對公司產品你有什麼看法？品牌你會怎麼做！
我：剛剛面試我得知公司品牌是要走中高價...
(這次我連一句話都還沒說完...)
她兒子在市話另一頭又突然大聲咆哮拉高音量喊說：我不需要你來說我們公司是在做什麼！我要問的是今天是你來做品牌，你來說這產品你會怎麼做！接下來咆哮持續2、30秒有，就是重複以上那幾句...我怎樣...我不要怎樣...我要你怎樣...
我讓他咆哮完後，我：好！先這樣吧！放下電話(女老闆隨即接起市話掛掉)。我緩緩轉過去從她的辦公桌上收回我的履歷轉身放進我的公務包後，直接走出她的辦公室。不過實在越想越氣，絕對不能這樣不當作一回事的離開！我隨即又走入辦公室到女老闆辦公桌面前緩緩的說：講個電話有需要在電話裡對我大小聲嗎？我大老遠(來回超過30公里)來這裡面試，也面試看過這麼多公司，從沒看過像你們這樣的！你們公司是在搞什麼？女老闆微低著頭手握滑鼠看著螢幕把我當空氣般。我看了更氣的說：妳說他是你兒子？她才原封不動的回了一句：我會跟他瞭解，謝謝！
我想對於求職者、對於一般陌生人的基本應對相處都極為不厚道，難道不曉得求職者不也是一般消費者嗎？對於這家的素質涵養、文化水準實難以苟同！一般求職者也是人生父母養，各需索求的為了生活、為了養家活口，有需要把求職者當3歲小孩大聲咆哮嗎？更何況整個招募面試流程相當草率敷衍，除了讓求職者摸不著頭緒的等待外；人都到現場了最後還在用市話面試？活到這年紀也不曾有陌生人用這種口氣來大聲咆哮！一般求職者實在不需要接受這種公司如此高EQ對待！想做中高端品牌難道只靠業配部落文、趾高氣昂講話大聲就做得起來？
沒有
職稱：網路行銷
產業類別：其它
上班地點:：南部
每月薪資：24500
本身相關工作經驗 ：0 ~ 1年
本身最高學歷 ：大學畢業
學校科系：
面談日期：
其它訊息：
上班上五天，覺得不適合，下班跟老闆娘離職她同意
發薪日未收到五天薪水，打電話去問說到公司領
到公司後老闆娘開始大小聲(大聲到外面辦公室都聽的到)，罵說沒辦交接離職手續、很不負責任之類
最後以曠職名目扣一天薪水
（提離職時她並無交待要辦交接離職手續，而且才上五天其實真的沒東西可以交接，何況勞基法並無規定要交接）
如果是可以忍受老闆是咄咄逼人、說話大小聲、扣薪型的人，是可以去試試看....= =