華擎科技股份有限公司

30天有薪病假，但要看主管給不給請

1) 人力超緊，RD人很少每個人手上案子都超多，COST DOWN的極致?! PM訂好規格後線路都畫好了，說大改就大改，RD的時間不是時間?

2) 不做事的老屁股一堆，不少中階主管整天打混摸魚，追劇、玩遊戲、睡覺，好處佔盡卻根本沒產出，下面的人流動率高，但高層完全不在乎

3) 以前有的旅遊補助現在都沒有了，三天兩夜員工旅遊還要自己付第三天的錢，不是說業績一直創新高嗎?

4) 中型公司卻像小公司一樣完全沒有制度，一切都是高層說了算，很多不合理的事都變得很正常，聽說還有人不用進公司也沒請假，同時領薪水也不用工作，當其他正常進公司工作的人是笨蛋?

5) 上層只想守成不想做大，難怪講出ASROCK都沒人認識

6) 很多人因為跟主管處不好就自己走人，公司沒有KPI指標，考績不透明，完全依主管心情，順主管昌，逆主管亡

7) 超多戲精，一堆人下班後還繼續坐在位子上看影片滑手機，裝認真延後下班打卡時間

8) 公司沒什麼前景，好像只會炒股票，但現在新人進去都沒得配股了

9) 底薪很低，只會用獎金畫大餅

沒有

面試行銷單位的職缺

一進去總機就拿了4張雙面的題目，說這是考試，30分鐘後來收。題目大致上是關於行銷的理論，問得題目非常不像是懂行銷的人會出的題目，後面有題開放題

請你規劃一個線上線下的行銷活動，並證明線上數據如何轉換線下

⋯⋯⋯沒頭沒尾就要求職者寫，請問要怎麼寫？

30分鐘一到，總機進來收完考卷就走了，什麼都沒講

隔了一陣子，廖先生進來，我站起來打招呼，但他愛理不理，一坐下就說，「所以你現在失業噢？」

我回答對所以我現在來面試，我先自我介紹一下嗎？

低頭看履歷沒馬上回答

當我在自我介紹的時候，他說用英文介紹

我說我想用中文，他說「所以你不會英文噢？」講話的方式讓我完全不想再面試下去

如果一位連面試的時候都不尊重人，那還有什麼好繼續，所以我說對我不會英文

後來他就站起來說那你不適合並直接離開，我收完東西到櫃檯要拿我的履歷，總機打給他然後說他不給，總機就說不然你自己跟他講就把電話推給我⋯

我跟那位先生說上面有我的個資我想要回，他講話越來越大聲說這是公司的資產不行給，然後就掛我電話⋯⋯

他就直接衝出來對我講話大小聲，問我說所以你現在到底是有什麼問題？如果你怕我外流，你可以去告我，不然再回來找我，就是堅持不把履歷還我⋯

用字遣詞非常強烈，態度也很差，一度懷疑他喝醉酒，對話的過程我請他講話小聲一點，但他整個抓狂，也是堅持不還我履歷，然後直接走人

我就站在櫃檯全面傻眼⋯

後來請人資去處理，才順利拿回我的履歷，人資主管說他是香港人所以講話比較直接，但這不應該是一間上市上櫃的公司行銷總監該有的反應吧！無關是哪個國家的人

這次的面試經驗非常傻眼

但人資態度都非常親切，只是那位廖先生的態度讓我不敢恭維

現在有員旅了，還不錯。我在職的時候和離職後都有人告訴我華擎是不怎樣的公司，可是我怎麼覺得很多公司都做不到華擎做到的呢，呵呵。總之個人覺得華擎至少是正派的公司

壞的也許很多，但因為部門不同所以無感

訓練忍耐度 看清人事物

一.主管非常沒膽子 PM案子亂開一堆

二.不管錢或技術成長性都超級低 黑手工

三.工作內容非常塞 只是單純debug做雜工 工作三四年後不知道怎麼轉職

四.演戲很重要 不過這種沒技術性工作可能也只能比這個

五.夕陽產業

去年曇花一現賺了一些 已經跟一些人說好打算今年再領一兩次就轉職 希望那些老屁股有點良心給多一點

沒有

請假超難　請到禮拜五禮拜一這種連續的　即便是請特休也要被刁難為什麼請假？

每次都很想回　爽啊　我按規定請假　要幹嘛關你屁事？

前面有人說不同工不同酬很嚴重　同工不同酬也很嚴重　但就取決於大家說的演技

別以為4F販賣機商品比較貴是風水寶地　其實大多數4F或少數2F在龐德底下的人錢又更少　離職率更高

老闆慣用伎倆就是支票開得天花亂墜　明年要起飛了　以後穩了之類的鬼扯蛋

被共體時艱騙一兩次就算了　年輕人看遠點　或至少看一下各間板子商天眼通的評論

這裡絕對是業界最精彩

1. 天將降大任於斯人也，必先亂其開案，傷其肝臟，省其薪水，刪其福利，加班沒其費用，所以共體時艱，增益老闆荷包。

2. 可以學會打雜。管你是掛工程師、管理師、陰間大法師，各種雜七雜八鳥事都要做，就連永擎明明就別的公司的事情都要做。

3. 認識些新朋友。流動率高，我們編制八人的team，五年之內離職的約十二個人。更有其他一些team永遠都是新面孔。

1. 錢太多了。從進去32000到五年後離職36000。幸好老闆聽見了我的呼喚，他每年都發信說"共體時艱"之類的話，然後年終和分紅越來越少。要不然錢發那麼多我真的不知道該怎麼辦，萬一老闆餓死的話我會是多麼的傷心、多麼的難過、多麼的內疚。

2. 高發展性和成長性。將帥無能，因此三軍得以在這裡陶冶自己的氣度修養，精煉自己的演技，悟出道家與世無爭的哲理，每一日都在苟活著還是離職闖蕩之間重新認識自己。

3. 福委會太會存錢了。曾經每月有一次下午茶，砍了。曾經員工旅遊可以免費帶眷屬，砍了。曾經每季有一次爬山活動，砍了。曾經有的旅遊補助，砍了。三節禮金、生日禮金也縮水。

1. 請假不容易，應該可以存到不少錢：這間公司請長假不容易，公司成立至今有不少被召回的案件。

案件一，某業務蜜月假，被吳總召回狂電。

案件二，某員工老婆生產；依勞基法可休假，高階主管在工作區大罵…誰準的假，但隔日該員被招回。

案件三，某員工請蜜月假，該員被高階主管電了快一小時，並請員工去翻勞基…依然不準假。

案件四，該公司請星期一或是星期五要簽核到高階主管，因為連休三日…。

2.下班時常常可以看到月亮，有時候還可以看到日出~超屌的：公司常常要共體時艱，員工需長時工作加班（無加班費喔），如果遇到出圖有時候可以看到日出喔！

3.上班時間還可以掛急診～超屌的吧！：一位來自星星的員工，上到掛急診送醫…

1.専業技能很重要要長時間表演，需高超的演技；是一所不錯的演員訓練中心。

2.穿裙子的比穿褲子好，因為這間公司穿裙子的假單很容易簽核，還可以留職停薪。

3.認為工程師比管理師重要，錢又多的人。如果你有這想法千萬要改變，因為工程師只是打雜小弟跟背黑鍋而已。

4.血統不純要認命。如果不是台清交成，也不是學成歸國，千萬要認份只要專心加班賣肝就好！但是有特例～除非是影帝影后。

NO

前面兩篇最準

建議年輕人想遠一點

另外

大概從這禮拜開始就有聽到主管有在討論天眼通

應該會有大量另一個時空的訊息灌進來

前兩篇最準

然後我搞不懂第一篇打普幹嘛...

現在完全沒

工程師裡面除了IPC的hw rd外 其他都不推

不要以為有什麼成長性 他們閃躲技術也是一流

目前一堆研替結束幾年及中堅的跳走或考慮中

上面那篇外 這禮拜也有幾個

裡面不同工同酬很嚴重

我在猜目前面試非常容易中 但勸有理想的年輕人多聽看停

不過你如果想當影帝可以來嘗試看看

我真的勸不要不相信

人資會跟你說流動率低

對啦老人真的沒走半個 你進來就知道為什麼

除非你也練過太極拳 不然你大概進來半年就會來這寫負評了

分紅大不如前 很多福利都被砍了 PTT舊文已經不可參考

HW分紅大於BIOS軟體 差別是用月來算 已不是幾萬的差別

HW的CP值工業電腦"遠大於"家用電腦 工業電腦七點大概都走光 家用可能十一點

HW事情做完即可 BIOS軟體感覺做人很重要 主管不喜歡你也別期待什麼

現在出走潮中 BIOS軟體走很多 發文這禮拜走一個 前兩個禮拜也一個

學東西看個人 不過學跳槽比較實際 解一堆也不會領比較多