互動國際數位股份有限公司

還沒正式進入公司 , 無法斷言

當初去面試時 , 就告知要2~3weeks 後 , 等候通知進行複試 ,

結果打電話去 , 公司突然告知 , 決定該職缺今年暫緩(那幹嘛當初還在人力網刊登此職缺) ,

這表示做事情都沒有先想好想清楚 , 或是提出此職缺的人沒有堅持與確認需求與否 , 就隨意開出人力需求 ,

結果 "人事單位"只好去找一堆人到該公司面試

(其實從出事的面談過程中 , 就隱約感覺壓根就是不想要此職缺(還說公司業績也不缺 ,該職缺已有3年沒需求 , 問怎突然又開此人力需求 , 面試官說 : 只是應上面要求 , )

故可想而知 , 下面執行相關單位一定就是應付一下 , 最後就回覆提出人力需求的上面說 , 都不適任 , 沒適合人選)

其實真的是 , 耽誤彼此寶貴的時間 .

從此事件 , 可表示公司內部的應付文化可見一般.

就算日後進去該公司服務就業 , 想有一番作為 ,

應該也很面臨...辛苦(因為一堆含著應付文化的人...存在)

所以建議要去該公司面試的新人 , 建議千萬別客氣 , 就先要問清楚 , 該公司是否確定是要找人 ,

不是很確認 , 就不要浪費大家的時間!!

不清楚。

其他不太清楚，只知道明知道仍在職仍然會打電話到你公司。

幾乎沒有

業務主管非常亂七八糟，非專業影響專業，控制不住甲方需求，沒參與討論也要來改系統，會在驗收專案前才叫你整個系統翻掉重作，實在不知道業務怎麼可以管那麼大，哦還有看不起小螺絲釘口不擇言。

AP主管也是，擬作不做事情他不管，他基本就是不管事，下面東西出不來出了包也不關他的事情，螺絲釘自己想辦法哦。