南良實業股份有限公司

無

各種挑剔能力與壓迫, 而且職缺等詳情並不清楚

非常要求求職者的能力,各種挑剔能力與壓迫, 而且職缺等詳情並不清楚, 但薪水僅是普通水準,

僅建議四大四中的人以上去面試,但薪水是否合適嘛..再看看

穩定

同事感情好

老闆願景很大

傳產穩定

溝通協調能力可大增

願景過大

如在幕僚單位建議不要長待

指令常做白工

空降主管數量多，來的快去的也快

工作穩定

有加班費

白天沒貨的時候可以滑手機 通常下午東西才進來晚上會加班但可以賺錢

資歷一般十年左右以上做什麼都比較不會被管了

加薪慢

獎金少 今年幾乎沒什麼獎金

東西很重 有時候加班很晚隔天早上也要加班很累

面試官蠻算客氣的在電人?

拒絕的理由是非相關科系畢業，如果一開始就不打算錄取，其實不必硬要面試

同期同事間還算和諧, 不知所謂的鳥事很多, 但傳產就是穩定

1. 一切看資歷: 跟當兵一樣, 這邊菜鳥永遠要幫老鳥做事, 總之菜鳥什麼事都要做, 偏偏10幾年的老鳥一大堆

2. 升遷難: 上面人一堆, 各個都在等升遷, 這邊傳統又是先到先卡位, 晚來多等等這種

3. 一攤死水: 中高階主管思想僵化又各個等著退休, 連下面等著上位的也...

4. 制度硬: 制度上基本是從嚴處理

5. 潛規則不少: 像是颱風天無論政府公告啥, 都要上班, 責任制無加班費(雖有加班申請單, 你敢填就等著長官無止境的關懷)

颱風天不管有無宣布放假，都一律要來公司！上頭會登記今天誰有沒有來。有來有薪（還不是兩倍薪）、沒來沒薪，冒著風雨來了還會叫你中午回家去（罔顧人命）。

很傳統的公司，制度是看什麼人走什麼制度的。

打卡上班，必須7:50之前就到公司開早會。

升遷制度只靠一個提案改善，建議一招是離職再重新回來敘薪，應該會更好。