子公司
工時彈性
子公司
某部門有個老鳥心態的內勤人員，態度不佳，不會教導新人。
主管帶人能力不好，業績做不到會推給業務，請業務自己想辦法。助理要會做業務的工作，職務不分，不然就會被釘。釘到讓你主動提離職。
流動率高，每天都要提心吊膽的工作。
根本沒面試到，談何優點？
跟我約面試，我如期準時赴約，
才發現約我的人資不在辦公室，
大概等了快40分鐘，看了三四個其他同事來問我「要找誰面試」，請我再等一下，後來有人拿著手機出來問我的姓名，並拍照我手機裡信箱的面試通知畫面，我偷看到他手機裡那位人資小姐說「誰？我完全不記得我今天有約人啊」
最後，那位代替人資來問我資訊的人說，人資卡在一個會議中，要我看要不要再等30分鐘，才會從會議中回來。
但我因為後面有事情，所以無法在等，但我還是表達善意願意再面試一次，因為我請他們同仁轉為交代請人資主動聯繫我約下次的面試時間。
一般來說，如果真的因為會議delay影響面試者的時間，應該會感到很抱歉，並且在會議後馬上跟我聯絡約下次時間，但她沒有、信件也沒有，我一直等到下班時間到沒有她的消息⋯⋯
我是特地請假來面試的，他們這種態度我真的覺得很惡劣很惡質！
大公司穩定
會計部工作量大,尤其出納部月底須加班到10-11點,平日約加班到7.8點
新主管作風較為強勢,同事自掃門前雪,各自忙各自,比較不會幫忙
新人會被倒老鳥不想做雜事
除了幾位員工資深,其餘流動率高
子公司
1.免費咖啡（可加鮮奶）
2.彈性工時
子公司-某VR部門
1.自大的助理（即將轉業務）覺得自己做助理很優秀、轉業務也很稱職，交接時頻頻說離職員工、其他部門在職員工壞話。
2.很會向上管理、巴結主管。
3.主管在公司時，助理對你講話很客氣，主管不在公司時，助理講話變尖酸刻薄、晚娘臉。
4.助理會趁主管不在公司時，提早開溜吃中餐、2點才回辦公室；主管在的時候則會忙到中午沒時間出去買飯。
5.助理會假傳聖旨。
重點是主管默許助理欺負新進人員！！！
瑞士商所以會有許多使用英文機會。
組織龐大、跨部門溝通不易，醫藥相關部門相對專業許多。
應徵FLM方面職務，公司大，福利感覺不錯。面試的主管態度良好，一開始會請你自我介紹，問為何離開公司，為何應徵這個職缺。之後想發展的方向。
有說同部門有做十幾年的，所以感覺不出流動率高。辦公室滿大的。
HR都沒講什麼，臉有點臭，我跟主管談完後直接趕我出去也沒說什麼客套話，讓我有點錯愕。之後也沒收到任何通知。感覺這家HR不專業。
1.大公司較穩定
2.公司有福委會，不定期會有活動，還有即期品（零售or小用品)可以便宜購買。
3.有咖啡機可以喝免費咖啡。
1.面試把工作內容說得很簡略很好，但實際操作起來卻很多問題。
2.大部分同事都較現實、冷漠。
3.沒有加班費，做到很晚也沒人管你。
4.主管通常都很忙，很少有空去理會新人交接進度，交接狀況如果不太好，前輩也只會叫你自己想辦法。
5.大公司流程比較繁瑣。
6.離職率極高，人員流動很快。