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無

面試主管連鏡頭都不開真的很不OK，還問一堆奇怪的問題

無

視訊請記得開鏡頭，另外口才和格局也需加強，不要偏題問一些奇怪的問題，不然會覺得內部的主管都是這樣子。

1. 工作自由、彈性上下班，不補班

2. 對外DEI外宣，標榜多元融合的工作環境

3. 電通集團資源多

4. 總是放一樣餅乾的零食櫃、每週兩次水果提供

1. 部門以人力充足為由，說不能請加班費，加班只給補休，但主管未管理好每位員工的工作量，工作量大且不平均，有的人工作輕鬆，而加班的人會被嫌沒效率，但主管始終不處理核心問題。

2. 公司很多待得很久的主管/職員，說話份量大buyer、不想管事只想放長假的主管，新進員工要學著睜亮眼，學習他們的做事方式就好，因為如果做得太認真，會被嫌找麻煩，要照著他們的模式做，不然會被抗議造成他們的麻煩，內部溝通很困難。

3. 主管會在公開辦公室辱罵員工，多次說出「想揍你」之類的話

4. 主管不管事自己沒看清楚WIP回報，員工需要協助時不給予協助，又想卸全責，加上集團人資素養低落，不去詢問員工事情發生狀況，跟著主管一起口無遮攔對員工PUA、貶低員工的自尊心（這些話都能出一本語錄了），完全無任何的溝通與指導，即想逼迫員工自動離職，這家提倡以DEI 的公司，實際上是反指標，令人唏噓。