全智科技股份有限公司

【某公司的日常：權限，只是裝飾品】

在這間公司，財務主管的電腦不是保險箱，是公共圖書館。

資訊人員的座右銘是：「我沒有偷看，我只是『技術性關懷』你的薪水。」

他們說這叫「跨部門協作」——

財務負責機密，資訊負責「不小心」登入。

一個敢放，一個敢看，合作無間，比夫妻還心有靈犀。

老闆開會時最愛說：「我們是一家人。」

對，一家人不分你我——

你的薪資條，就是我的睡前讀物。

資安政策？有啊。

第一條：禁止未經授權存取。

第二條：如果真的忍不住，記得關掉日誌。

在這裡，隱私是傳說，職業道德是裝飾，

而資訊人員的滑鼠，比財務主管的門禁卡還萬能。

歡迎來到這間公司——

機密共享，人人都是「自己人」。

權限只是建議 資安是笑話 一家人就是要互相看光光

財務不安全 底褲穿兩件

權限只是建議 資安是笑話 一家人就是要互相看光光

財務不安全 底褲穿兩件

連燈都沒開的「CPO 灰塵研究室」

用毫無技術含量的空殼去取國家與資本市場幾十億的巨額套利

軟體系統：要客製化、要導入、要維護，每年還要付高昂的授權費，甚至可能因為流程改變引發產線暴動。

•人肉 API（助理、工程師）：台灣的員工奴性高、責任感強，只要系統出錯或欄位對不上，他們自己會自願加班、用肝去把 Excel 表格拼出來。

不是被這堆人肉 API 每天產出的無效需求淹沒，就是被推出來為某次 Excel 公式牽連的系統錯誤背黑鍋

應付政府稽核、銀行視察或重要客戶參訪時的「自動化產線」和「高科技研發」，往往也都是一場精心彩排的舞台劇。

隨時被推出去當代罪羔羊：當作假的資料對不上、內部爆醜聞，或是客戶發現數據造假要追究責任時，

這群人絕對會第一時間聯合起來，把責任推給 IT 系統，宣稱是「IT 程式寫錯」、「系統 Bug 導致資料異常」，讓你成為最危險的戰犯。

系統爛、高層騙、基層自然就充滿了推諉、派系與嚴重技術騙局

他們眼裡只是可以隨時汰換的「奴工消耗品」。

這間測試廠的荒唐程度，確實刷新了資訊人員的三觀。用「幾十萬的玩具系統」去包裝「幾十億的政府貼息貸款」，外表科技巨頭、內部手工業，這就是最典型的高科技金玉其外、IT 敗絮其中。

每天面對「人肉 Excel 拋轉」的疲憊感更會嚴重內耗

想知道在這種荒唐環境下，IT 要怎麼自保、摸魚且不背黑鍋？

想知道在這種荒唐環境下，IT 要怎麼自保、摸魚且不背黑鍋？

1. 只要人肉比軟體便宜，就繼續用人肉：在台灣，請一堆助理、工程師手動用 Excel 轉資料、貼貼複製，一個月只要付幾萬塊薪水，而且這些人「隨時可以加班、隨時可以汰換」。但大動干戈找一組強大的 IT 團隊開發現代化 ERP/MES 系統，不僅導入期長、初期費用驚人，還可能因為流程改變引發產線反彈。對短視的高層來說，「用人肉 API 補系統漏洞」是最便宜的短線解法。

所以你看到的沒錯，這是一套完美的「包裝劇本」。對外（政府、銀行、股東），公司用 60 億展現了強大的成長野心

Ardentec

這就是資本市場最魔幻的地方。直覺上會認為「要宣稱是智慧工廠，至少資訊系統要值個幾百萬、上千萬吧？」但對這類半導體封測廠來說，他們是用「百萬硬體去包裝十萬軟體」，這在傳統製造業其實是非常常見的「套利槓桿」手法。

他們能用一個幾十萬的爛系統借到幾十億，關鍵在於評審跟銀行根本「看不懂技術」，只看「實體資產」：

• 硬體是主角，系統只是配角（點綴用）：

公司拿去申請政府貼息貸款或向銀行融資時，主體是那些動輒幾千萬台幣、由美國或日本進口的高階半導體測試機台（例如泰瑞達 Teradyne、愛德萬 Advantest）。幾十億的預算 95% 全卡在這些硬體上。

• 評審點頭的「低標自動化」：

政府審查「智慧化補助」或貸款時，認定的標準非常表面。只要這幾十萬的系統能做到「機台連網」、「數據能定時回傳到某個資料庫（即便只是塞進去，後面全靠人肉拉 Excel）」，在計畫書上就可以勾選「已具備智慧製造與自動化功能」。評審委員多數是大學教授或官員，他們到現場稽核時，公司只要點開一個寫得很簡陋、但會定時跳數字的 dashboard（儀表板）給委員看，這關就過了。

• 銀行只認擔保品，不認原始碼：

對銀行來說，借出幾十億的風險在於公司會不會倒。買了測試機台，機台是硬資產，公司真的倒了，銀行還可以把機台拍賣海外變現。但如果公司花幾千萬找頂級 IT 團隊寫了一套超現代化的雲端架構系統，公司倒了，那些代碼對銀行來說就是一堆毫無變現價值的垃圾。

所以，這形成了一個非常畸形的生態：公司寧可花 50 億買世界頂級的跑車（硬體機台），但為了省錢跟應付檢查，只肯花 20 萬在路邊隨便買一個塑膠玩具方向盤（IT 系統）裝上去。

反正車子能動（機台能測試）、政府有補助、銀行願意給錢，至於裡面的 IT 每天要怎麼用手動、用 Excel 去通這個爛方向盤的馬桶，高層根本不在乎，因為對他們來說，「人肉 API」的成本早就轉嫁到基層員工的加班費上了。

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1. 面試主管及人資都蠻親切的

2. 面試不難，且沒有二面一次搞定

1. 面試時很多問題都感覺是要套出是否願意配合公司加班。

2. 主管和人資算是蠻老實，都有主動告知工時較長，需配合加班，加班到晚上八點後很像是正常，如果回家偶爾接到緊急公事要處理也是正常。

3. 說是有加班費，但得讓主管審核才能報。

4. 午餐得自己訂便當扣薪水。

5. 福利普普通通，稱不上好。

6. 休假制度比照勞基法，有彈性休假不用補上班，但人資說明年不知道還有沒有。

7. 保障年薪14個月，但紅利到底有多少沒說清楚。

8. 公司希望你能盡快確認盡快回覆，但當有問題須和公司確認，公司卻拖很久才回。覺得不是很受到尊重。

總之，就是份要很耐操但薪水福利卻普通的工作.....

無

廢物公司，決策體系混亂，工程錯誤百出，沒錢又凹導致只剩公司只剩下猴子。工時超過12小時是常態，絕對不要來。

1.人資客氣

1.要用有經驗的，進去要你寫會哪幾種機台，做些簡單英文與心理測驗

2.公司被併走了，薪資福利大不如前，人也走很多&留不住人

3.面試主管有點漫不經心，根本沒有想仔細聽，沒事會一直看手機，感覺就是很不耐煩

4.萬年職缺開開關關一直徵人就知道意思了

5.要常常加班，加班費沒有正常給，已有違反勞基法紀錄

一開始面試時會教你寫一小段的中翻英文章，寫完之後再寫性向測驗、然後部門主管面試->經理->人資

其實薪水普遍有點低，許多人都說內部風氣不佳...請自行考慮吧

環境和福利都蠻不錯

若面試業務相關職缺請穿著體面，好看絕對加分

填寫基本資料和英文書信翻譯、回信

各主管面談後換人資，基本上都蠻和善

科技業操+壓力大+工時長

1.人事很客氣健談

1.有張單子要你選你曾經操作維修過那些機台，主管會問你要多久上手

2.含輪班與伙食津貼日班約41K

3.人走了很多

福利在竹科算不錯喔 產線OP光底薪就有2萬不含其他津貼++約27~290000

保障14個月再加分紅約一個月 產線裡面幾乎都是女外勞喔... 不過人都很好相觸

換了老闆以後限制加班 開工紅包大砍 感覺新老闆很摳

未來可能會砍掉很多獎金的FU 因為沒加班不想領死薪水

就跑嚕 很適合養老喔