金永立有限公司

有QA就是讚!!!!

點心飲料漲到60摟~成長幅度驚人

這可多了，如以下所見

技術團隊工作融洽

聽說公司最大問題的人資主管又再亂搞了, 哈哈

辦公室寬敞.

辦公室沒有 OA 隔間, 我不愛這樣的座位.

無

號稱員工是資產的公司

疫情爆發一年多都沒準備酒精或是任何防疫作為

頂頭現今在辦公室內部，還有不戴口罩

最近嚴重爆發，才想要買酒精等消毒用品

問了進度，只會說東西還在貨運阿

員工只能在高風險的空間下工作，不給 WFH

某位人員還說空調濾網是能濾出乾淨空氣（？，請大家安心

沒有安全規劃也沒有準備，跟員工說"盡人事，聽天命"

同事間大家相處好

多項福利只能當參考

要求很多，時程規畫部分進來就知道了

在給福利或是所謂激勵時，時間就拖好拖滿至少三個月起跳

動不動就共體時艱

詢問主管，主管會說問老闆或是還在討論

公司擅長隕石開發

各種省成本，人員多樣常見工具都要自己找資源

上面主管公告訊息沒有一致過

前一天一個規則後一天又是新的規則

再跟你說個抱歉 :)

有英文課

在工作忙碌時卻用“不上英文課扣你錢的方式”強迫人家去上課，且是在無告知無預警下被扣錢，福利變壓力，到底是要上班趕案子還是上英文課？？？真的讓人很兩難。

英文課

英文課

遊戲規則不說清楚，要人怎麼信服？？

工作制度不會太拘束

同事間好相處

主管可以提出問題理性討論

在非工作事務上公司較被動

同事好相處 可以提出自己的想法來討論 很自由

不好說

自由度高，可以學習到很多東西，在開發上也可以有自己的意見和想法。

同事好相處。

椅子不好坐，可以買新的給大家嗎，大家有時一天都要工作超過10小時以上。

對加班同仁很不友善，沒有加班費，還不提供便當(沒加班的不會知道，當然也不會在意)。

點心費用的上限可以提高一下嗎，40元要買好吃的不容易，超過還要自己補(不是外商公司嗎，不要這麼小家子氣)。

其它福利可以再加強，雖然有撞球桌和手足球桌，但使用者可以說少之又少(大家都很忙吧)，生日直接匯錢到戶頭比較直接，外商公司就要有外商公司的福利，人少福利就不太好，人再多我相信就不會好到那裡去，公司有沒有成長大家都看得到，有成長福利都不增加說不過去。

MVP選了很多次，被選上的都是那幾個，其他人也都很努力阿，那為何不把那些錢拿去做福利呢？

公司可以省"成本"(水電費之類的)，但請不要省"福利"，福利好一點，人才能多留住一點。

那福利是什麼，可以Google 104一下，像什麼三節禮金之類的，對了，我們好像也沒有= =

同事好相處 , 有季獎金, 有休閒設施如撞球桌, 手足球桌, 每周一次的運動日跟點心.

有時下班或假日需要處理問題.

適合新鮮人的環境, 同事相處融洽

跟其他公司比相對自由, 沒有很重的制度化

有問題都可以拿出來溝通

每月REVIEW有每季獎金也有機會調薪

下班較晚, 起薪不高

表現不錯的話一年可以拿到16個月,逐年調薪。

工作環境輕鬆, 主管開明

客戶多在國外,有時差,下班或休假時需on call

沒有加班費

半個月會審核一次加薪，每季有bonus，主管都好相處

有時候會接到緊急事件要馬上處理

作為一個新人可以在這邊學到很多東西

如果是有經驗的人也可以讓自己成長

沒有隔間 如果有OA 更佳

公司同仁好相處溝通，有問題都會互相協助。

主管是能接受聽取不同想法的人，所以覺得能可以討論的都能提出。

技術上除了原本使用以外，也會嘗試些新技術導入公司中所以能接觸到蠻多東西的。

有英文課、星期二的點心和體育羽球運動

英文課有點像補習班學校的上課方式

同事間感情熱絡, 好相處

節日佈景還不錯

上班可以戴耳機

工作表現好的話每季都有獎金可拿(雖然有時候會拖)

主管算能溝通那種

下班時間較晚

沒有OA隔間!

沒有OA隔間!

沒有OA隔間!

很重要說三次

工作滿忙的, 外國老闆是超級賽亞人但是很nice, 公司一直在成長, 一年也有16個月的年薪(今年17個月), 對我個人來看並不差. 同事之間的相處和諧, 國內外旅遊到目前為止都是公司全額支付(以後人數持續成長就不確定了), 整體而言還滿舒服的

人資的管理可以再好一些

調薪大都會是在每一季的review完就會知道有沒有調薪, 多的話一年可以調到2次以上.

工作是真的很忙, 但是基本上也是可以看出公司的業務量一直都在成長.

公司的福利就是有講過的都會給

員工國外旅遊雖然是不定期但是像是今年的就是全額補助

有時後晚下班要關門會沒有鑰匙

#公司今年的獎金到目前已經發了3次，基本是一個月，但是今年過年有加發一個月。

#總年薪實際有拿到的部分還不錯

#獎金的好意因為遲發，所以造成員工的不確定，但是反映過後，上層在最近一次就很準時地發放了，遲發的部分也早已發放

同事間好相處

做錯事幾乎沒聽過被用罵的

主管好溝通 會聽,採納你的意見 不適合會給原因

有隔間會比較自在

- 同事主管好相處滿好溝通。

- 座位不採隔間為開放式感覺很寬敞，不過每個人喜好不太一樣，可能是優點也可能是缺點。

- 每個禮拜一次羽毛球運動在朝馬運動中心，由公司出資長租，員工自由參與。

- 每個禮拜一次下午茶點，通常是運動那一天，因為通常是下班直接前往球場打球，讓大家不會肚子空空的去打球。

- 每個禮拜一次英文課。

- 客戶多半在國外(杜拜、沙烏地阿拉伯、印尼、泰國、法國等)，語言能力不錯的話有出差機會。

- 每三個月會辦一個慶生會。 Ex. 三月幫一、二、三月壽星慶生，六月幫四、五、六月壽星慶生，以此類推。

- 每月選一次MVP，由全公司同事投票，最高票者當選該月MVP，可享一個月免費早餐或是電影票餐券等等的獎勵。

- 每季考核一次，CTO會花近半個月的時間跟每位員工單獨談話討論該季的工作狀況與下一季的工作目標，氣氛並不嚴肅，CTO也很有耐心的聆聽每一位員工說出自己的想法並探討，在業界其實滿難得的。

- 每季考核後會發Bonus，基本上是一個月。

- 因為英文課是一對多，每個人程度跟想學習的重點也不太一樣，所以沒辦法符合所有人預期的教課方式，對有些人來說英文課是滿無聊的。

- 前陣子有發生過Bonus遲久未發的情況，有跟CTO在考核的時候反應遲發對員公所帶來的影響，CTO也表示公司會改進盡量不影響員工，這一季Bonus有如期發放了，就讓我們繼續看下去吧！

辦公室有撞球桌跟手足球,每個禮拜打一次羽球場地費公司出,每個禮拜一次點心日,每個月選一個最佳員工(有獎金),3個月一次慶生會,聖誕節有交換禮物的活動,會舉辦羽球賽(有獎金),公司可以溝通,有慢慢成長慢慢進化...

獎金有時候會遲發,會讓人忐忑是不是沒有?但是還是有拿到啦!只是慢了點。

辦公室環境很寬敞

公司有撞球桌和手足球臺

同事也好相處

公司有請英文老師來上課

可同提升自已的語文能力和價值

每星期公司也會買點心

今年員旅去巴峇島

不知道明年會去哪裡呢?

另外bonus在業界算蠻高的

今年加年終最多可以領17個月

如果換成OA隔間更好

每週一次免費英文課。

每週一次免費下午茶甜點提供。

每週一次打羽球（場地費公司出）。

工作環境與配備不錯，辦公桌寬敞、辦公椅子舒適、公司配有一人一台高階筆電與額外液晶螢幕。

可帶耳機工作。

同事好相處。

起薪約27000上下的責任制公司。

約一年才會調薪，幅度也不大。

資深工程師（三年以上），要有40k以上薪資，更是困難。

公司名稱為金永立，但實際上是Ogloba。

是否有內幕是否合法，請自行判斷。

公司不會幫你保勞健保，但會給錢，須自行去電腦公會處理。

但電腦公會讓不讓你保又是一回事。

原則上每季會做績效評估，獎金最多一個月（不保證全拿，看個人努力）。

收入算境外所得，雖然不用繳稅，也未必是好事。

週末假日要輪流拿公用手機值班，幫忙收信回信打電話給對應主管處理營運問題。

若輪值時為連假，那就好自為之了。

面試時無告知此類工作事宜，亦無給付假日工作相關加班費用。

老闆是外國人，每季才有一次見面的機會。

若需與國外客戶視訊開會討論而導致加班，當然也不可能有加班費（責任制）。

由於是提供解決方案公司，以修改維護客製化既有程式為主。