正常上下班
薪水正常發
公司產品不穩定，銷售許多未開發產品，跟內部人員說產品穩定，真正問到產品規格沒有一個人清楚，一切都是老闆說了算，訂了一堆莫名其妙制度，不停內耗，流程複雜卡了一堆關卡及文件，各部門獎金都看的到吃不到，
可以準時上下班
業務基本上都是免洗業務用完就丟，全公司對產品規格沒有一個人真正清楚(包括老闆)，一個多月內業務部含業務協理9人離職到剩2人，老闆不准業務單位去工廠找技術單位討論，公司內部爽得很爽忙得很忙。
如果想要下一階跳大的，就進軟韌體研發訓練，會累死，撐多久算多久。
之前，沒有一個軟韌體研發稱超過1年，去年走40幾個。
想混就進管理階層，每天沒事做，沒產出的把產出的趕走，都做超久der~
1110408公告違反勞基法被罰20000囉，找一堆沒用的管理階層，完全不懂完全沒能力，只會捧老闆LP，基層員工拚得要死，給這些人收割。
最近每個部門小主管都被要求1830開會囉，繼續違反勞基法，加班不給加班費或補休，管理階層人資全是幫兇。而且每天沒事就是看監視器，讓人上班心生恐懼，還以為是勞改營呢~
1.有每日早會還有週會，遇到狀況可以即時反應
2.有請外包負責Coding,工程師只要寫好系統文件->發包->等測試
3.隔週五有下午茶
4.有零食櫃，當嘴饞時可以去翻一下
1.產品其實是複製以前做過的某案子修改來當作產品，耦合姓很高，只要加個欄位整個功能就
死掉，曾經跟RD部門反應過，他們只回我"請在完全不動到Table Schema的情況下另開Table"
這點也讓外包得花很多時間Study.
2.底層由RD掌控，但其實負責維護的只有一個功力不足的半路出家工程師，而且有部分產品
元件RD完全沒在維護，若底層元件有問題只能自求多福。
3.案子時程壓得很緊，三十幾個功能預計在兩週內完成
4.因為與外包簽約時沒付訂金，也沒有提早結案獎金，導致外包工作意願低落，
coding品質只能求天，最糟的狀況有可能外包公司整組人集體離職，得重新與外包新請的
工程師重新協調專案進度。
公司號稱可以給予多元發展，當然是基本薪資讓你可以做多元的事，不過想要擺爛過一輩子倒是很適合生存
福利金扣超過勞基法上限(曾經被檢舉罰錢)，公司SOP是假的，實際怎麼做看老闆心情，號稱公司所有人在期限內都將特休休完，有加班費不過未必可以申請到，任何報銷都要經過總經理簽核