1.公司會給加班費，但不確實給就是了。只有19:30~到22:00可算加班(下班時間是18:00)，且要超過20:00才能算。超過22:00的工時自己吞，腦闆說因為工時超時了(法定標準)，所以不能算加班。
2.腦闆跟我們說，她是難得的好老闆，我們以後很難遇到那麼好的老闆了。
1.未確實幫員工保勞健保，後因公司有申請政府補助，腦闆擔心員工檢舉的話可能拿不到補助，後有補繳，但要求員工不能說。
2.未深耕與媒體的關係(弔詭)，對媒體公關操作不熟，媒體還發包給別間公關公司執行。
3.腦闆行銷概念很久遠，大概是老三台三大報時代等級。常拿出10多年前的新聞或行銷案件要同事參考。
4. 客戶一年比一年少，公司不太像是靠實績累積口碑，較像靠老闆人脈在拉客戶，感覺在這人情跟社交重要性大於行銷專業。
5.工作時同時要幫腦闆處理私事，例如她女兒(是學生)得獎了要幫她發新聞稿，腦闆家人還會致電追問你媒體成效怎麼不好之類的～腦闆是學校家長會長，你要幫他做學校的事，例如PPT，設計獎狀，學校活動企劃等，這些都是幫老闆在學校做人情，公司沒賺錢，你手上案子再忙還是會被狂催完成這些工作。
6.人員流動率超高，大概半年換一輪。
7.公司有米老鼠好多年了，蟑螂超多，沒人處理，據說多年來從未請過清潔人員打掃。
8.性別歧視。內部提活動藝人人選，其中一位男藝人疑似有同性傾向，腦闆大罵：怎麼找一個形象這麼負面的人，還是一個死ＧＡＹ(不好意思人家形象正面屢獲業界肯定好ㄇ)
9.公司電腦超慢，但腦闆的家人說還能用(為什麼是家人決定的～好妙)，不能花錢更新設備...
真的想不到，唯一的好處可能是薪水準時，會給加班費。
啊想到了，就是離開後會覺得人生真美好，懂得感謝之前所有遇過的老闆以及同事。
這點來說真的是最棒的優點，五告讚。
老闆對行銷沒概念，也永遠不會想把專業意見聽進去。
跟他溝通有點像是在跟長輩吵架，一言不合就會使出情緒勒索大絕招，嘻嘻。
請員工做私事以及隨便開除人已經是標配了不值一提。
如果想體驗慣老闆界的一山還有一山高，那我絕對是五星推薦給你。
喔對了，上次做夢還夢到有員工進來3個月但都沒被保到勞健保。
只是夢啦，真的。
老闆人還算好 滿願意給機會的(但事後回想可能是因為人力不足急於找人替補)
時不時會有員工聚餐 吃的不錯
加班會給補休 老闆不會阻止你休假 請假這點倒是沒話說
1. 老闆本身對行銷並沒有那麼專業 感覺某些合作關係是靠人情在撐
2. 加班一個月只會發給你八小時的加班費.... 所以剩下要馬你就補休休掉 要馬你就摸摸鼻子認了當作送給公司的殺必死(以及公司的行政說老闆可以修改你的上下班打卡時間....我沒被改過倒是不知道)
3. 瘋狂加班(不過這行業都這樣)
4. 如果有滿腔熱血理想 有新穎的點子想實現 恐怕較難發揮 資深同事說老闆為了省跟客戶提案的過程 有些活動就是拿去年的微調今年拿來用(的確我也有聽到記者抱怨說跟去年差不多)
5. 媒體記者的名單永遠都沒有更新....人家都到B公司了你還用A公司的職稱稱呼對方 尷尬到不行
公司主管要求合理，業務穩定，同事相處滿好的。（2010年，待了一個月。）
應該不算是這間公司的缺點，而是台灣公關公司都像瘋子一樣地加班。