超捷國際物流股份有限公司

想不太到, 硬要擠一個出來的話

大概就只有剛進去當文件人員的工作內容簡單不繁瑣

在進去這個職缺之前, 已經有好幾個人也都被嚇跑

簡單來說, 就是不會帶新人, 老鳥欺負新人

帶新人的方式不對,流動率才會高

不檢討一下自己帶人的方式對不對, 只一昧的責怪

凡事必有因, 可以檢討一下。

工作簡單重複

財務部老鳥會欺負新人，整天上網聊天，把事情丟給新人做，不聽話就被霸凌，給東西都用丟的，就是個屎缺

準時上下班，很少加班，有提供少許加班費，有三節有年終，有時不是太忙，對於設計要求也不會太高標，整體工作不是太困難。 同事人多，有好有壞。

1.職場氛圍傳統觀念的公司，工作內容會要求你建立品牌與負責粉絲團經營，但即使是上工作需要去瀏覽紛絲團或是看影片，只要有開FB或是戴耳機就會被其他部門同事向主管投訴，主管也會要求你不得上班戴耳機，工作環境都是印表機的聲音很吵，誠心建議工作習慣搭配音樂的人不要來。

2.習慣ios系統者建議自備筆電，公司配置筆電效能不佳，跑得慢常常需要等，有商攝需求時需要自備相機或是使用主管的一般相機，如提出添購設備需求，會告知你部門績效不佳暫時無法（然後一年就過去了）

3.行銷部門但同事基本上部門內同事沒有學過行銷基礎與觀念，同時也不太懂設計相關領域，溝通上需要努力。公司也沒有同性質同事可以就專業交流引導，他人實際上也不了解你的工作性質，上班久了有些孤單寂寞冷，工作內容常常是將廠商的商品圖改成各個電子通路的尺寸以便上架，重複性質極高但很花時間，來此職位後的學習成長非常有限，也不會累積到什麼作品，覺得人生苦短的人不建議來浪費有限青春。

4.身體不好不適合，生病請假都會被關切，在意員工守時，打卡是嚴謹的指紋式，忘打卡會扣薪，九點上班早餐規定不能吃超過十分鐘，非常在意電話禮儀，也需要隨時代接周圍同事電話，鈴響三聲內接起來是很重要的一件事，就算其實沒人會打電話給美編，但一天代接五到十通電話是基本的。