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本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
閱讀社群規範店面從以前就開很多間 台哥大 遠傳 亞太 三星 HTC 華為
資源多 底薪不錯
一間公司可以在某幾年 倒掉HTC、三星兩家、一中街超大旗艦店....
那劉X隆 怎麼經營的? 在業界會被笑死.....
常常給基層很大壓力，但是公司給的價格都比外面貴好幾千....
當作客人不會上網查價格? 價格要賣得高又要客人買? 有事嗎?
聽說當幹部的一直被盯，盯他們幹嘛? 劉X隆把價格往下調就好啦!
假的手機成本給員工看? 空機成本貴可以貴到外面售價快一千?
剛進來做也會看外面行情好嗎? 騙得過員工?
請各位知道實情的多分享!
暫無
應徵電話不好打 接的人一問三不知 加賴發問三天內會回應算好
劉XX 手段
1.強制每個人加入賴群 不定期以高頻率賴群 施予業績壓力， 讓你每天都戰戰兢兢。
每間店都有錄音錄影隨時監聽，不知道的人以為幹部不在就可以抱怨...結果還是被知道!
2.這幾年員工一直離職 都留不住，只好找基層幹部訓話，自以為問題不出在自己，
真的是劉天龍! 馬雲說:留不住人是老闆無能。
3.自以為把毛利藏起來，讓大家看報表都覺得毛利很差，然後假裝逼大家做業績?
早就賺翻了，只是太貪 覺得不夠。 只有比較內部的人才知道，不然怎麼開價和底價
都輸其他業者店面價?
4.沒良心的行為 每半年都在做.....比如說展示用的東西，本來就不能再賣給客人....怎麼整新後才再賣給客人? 若是自己去外面買 X機 會甘心嗎? 展示用的X機公司不自己吸收成本?卻假裝成新的賣給別人?
5.自以為的競業條款....在你這邊賣手機不要做了 還限制別人幾個月不能別家做? 以為自己是請十萬薪水請人喔? 給人家三萬 目標定很高 高頻率威脅 ，有過領很多，沒過吃XX!
超高離職率 兩個禮拜可以補十幾個人 獨霸業界! 檢討自己吧! 都說別人問題 自己稱自己年薪 三XX萬，多做點事吧!
6.表面上觀迎大家跟他說，很歡迎聽，實際上只是在收集那些人反對他 那些人順從他，再做後續的安排。例如 把你調到很遠的店....或是職位調整(不要以為升上去就是好 做不好 照幹!! 不要以為那我當基層就好....錯! 劉XX 叫你幹嘛你就幹嘛 不是你要選就選! 不然就離職阿! 再把這高離職率的問題推給幹部 好好 訓話^^ )
7.每天叫你開晨會 提早一小時 來，不算薪水! 業績不好 是你家的事! 劉XX 自以為 假日來上班很勤勞，其實.....有種下店連續一個月，踢點鐵板看看就是到民間多疾苦。淡季還在那邊給人家壓力.....有問題..... 就是太閒才在那邊叫~~~
8......很多很多 現在還在發生........有共識的繼續接龍喔!