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薪水很會講算起來卻很複雜。

談好月薪以後，保障年薪 14 個月，但要先扣 30%，然後將扣除的 30% 做為「季獎金+年終績效」，所以每季都要寫績效評量。

舉例而言，假設月薪談好為 10 萬（為求整數計算，實際差很多），10*14 = 140 萬/年

月薪 = 140*(100%-30%)/12 = 8.17 萬/月

季獎金+年終績效 ＝ 140*30%*(評量績效 75%~125%) => 正常情況下為 100% 拿到，亦即 140*30%=42萬，然後依照考核有正負 25% 的變動範圍。

但是，想要拿 125% 的績效嗎？那考核分數要達到 90分以上（自評+主管評），最後還要經過總經理同意（意思就是，就算真的拿到90分還是有可能被打槍）

喔，對了，老闆會在辦公室抽煙，如果他有訪客，大概就跟火災演習一樣