下班時間大致還算準時，部門同事之間相處和睦
1.硬要我說的話我的感覺和其他評論差不多，就是很沒有安全感，不知道什麼時候會丟工作
2.雖然是創意部門但是設計跟文案如果有變化的話很難過關，到最後感覺都是傾向模仿以前就用過的東西....做起來還滿悶的
3.流動率是真的很高，進來之後大概了解一下前面的員工都沒幾個月就掰掰了，但待很久的就比較穩定，有點斷層
4.公司的產品其實不算差，但我覺得能不能做得好、做得久都看緣分
5.是一間明明是很認真的好員工也會被裁員的公司
這間公司好意思自己說有優點?
應該是優碘吧。
可以吐槽的事情太多了。
每個禮拜一要開週會，每一個月的第一天上班日要開月會。
然後即使是開了這麼多次會議，卻完全沒有任何主軸跟結論，完全不知道在欉三小。
下一次會議又會重複一樣的SOP，屢試不爽。
老闆只會整天活在他的理想裡，但實際上不會有任何作為，他唯一最會的就是裁員。
福利給的極其吝嗇，沒有什麼福利可言，老闆會覺得自己賺多是應該的。
老闆思考邏輯有夠奇琶，自己員工的建議不聽，都決定自己的決策，事情搞爛了再回來怪員工不上進，水啦，這真是太棒了。
老闆都重用一些能力低落廠商，然後把員工辛苦做的東西給那些無能廠商，最後再採用無能廠商最後的版本，老闆很會說員工做事沒什麼效率，但其實最沒邏輯和效率的就是他自己。
慣老闆無誤，裁員之前會先稱讚員工做得不差，然後再跟你說，你們的底子不夠，他想要的是不用栽培的即戰力，這真是太有邏輯了。
我從未如此見過，員工這麼想被裁員的公司，對員工來說，被裁員=像中了樂透一樣。
每次開會都只會講一樣的內容，但其實沒有任何作為，會一心的認為是員工的問題，不是自己的問題。
公司內幕以及黑歷史極其多，氣氛完全是看老闆的臉色。
對老闆來說他自己就是神，沒做到就是員工的問題，員工表現不好被裁員?應該的。
老闆眼光極其差勁，並且覺得自己很強很厲害，只是他不想做，總是會相信一些壞東西，並且會光明正大的在員工面前拿出來比較。
公司作風完全跟正常公司不一樣。
希望員工聽話，卻又希望員工要有主見，我也是笑笑的。
如果不幸被錄取到了，在此奉勸各位新人，快逃。
無
面試時說有加班費，但進去工作時
卻要我們統一打卡後再繼續上班!!!
打卡資料都是造假的
後來還敢拗說是責任制
公司是靠賣大陸貼牌的小紫除蟎機賺大錢的
但對員工很小氣，是我看過最小氣的老闆！
無
耽誤年輕人發展的公司
老闆自以爲厲害 不接受年輕人的思想
可能因為產品賣不好 所以隨時都會資遣員工
是個即將被淘汰的公司
無
老闆很明顯是個控制慾很強的人，想要的是聽話的員工，不能有太多自己的想法，而且他認為只要再花錢找人就能再請到人，不珍惜已經在職的員工，時常把資遣員工掛在嘴邊，讓人感覺這間公司很沒安全感。
應該只有老闆下午才進公司而已。
1. 老闆很愛講故事，隨便都可以用故事來酸人，嘴上說開玩笑，但聽的人就覺得很不舒服，這點還沒有人可以跟老闆反應。
2. 公司沒有明確的升遷制度，沒有升遷制度更不用說加薪了，提個加薪都有可能先被酸說沒能力也想加薪。這裡沒有明確的階級制度，所以突然有哪個案子插隊都有可能。試用期時間每個人都不同，試用期過後不會主動加薪，要自己去跟老闆談。
3. 想要伸張自己的創意在這間公司是不可能的，老闆只堅持自己的那一套恐嚇式行銷。
4. 老闆會希望每個人都會很多絕活，例如：設計的要會寫文案，寫文案的會要看數據分析。即使真的學會也做得好，加薪的機率趨近於零。
5. 如果想要穩定的工作環境，這裡可以考慮，但穩定的代價就是要給老闆很多很多他要的東西，不能只有一到三個，要很多個！因為老闆喜歡看到很大量的東西給他挑選的感覺，給了一百個他通通都不要，這也是有可能的。
6. 老闆很善變，在當事人面前說一套，背後說一套。今天說員工好，明天就說不好、要資遣。在這裡每天都在害怕被資遣。
7. 老闆經常認為
8. 老闆不怎麼相信自己的員工，不管大事小事，所有事情都要經過他同意才能執行，但他下午才進公司，所以做事效率非常差。老闆很愛強調「效率」這件事情，但最沒效率的.....就是他自己。
9. 面試時老闆都只給自己講，面試者幾乎沒機會可以說話，可能連作品集也沒看，他只是想要一個會聽他的話做事的人而已，如果個人本身是個沒想法會乖乖做事的人可以考慮來這裡。
10. 這邊很容易會有小團體，想要融入要有強大的心，哪天被捅刀都不知道就會被掰掰。