透過供應商推薦面試-機構工程師，對公司內部狀況略知一二
*跟副理長談後才體會到真正懂做事，會做事的人講話直接不拖泥帶水，簡單明瞭又給人有安全感
*剛好遇到公司準備下午茶小聚會氛圍看起來很好，還有聖誕節佈景很有過節氣氛
*拓展期爬升中，會讓人想加入一起打拼
期待面試後結果，很希望能加入
*如上述拓展期發展階段會有小小不安定感，但看過副理及其他長官的設計對市場產業是有搭上線的，似乎又不算缺點
真的是想不出來。
公司有一個回鍋的陳姓機構副理(英文名字是 A 開頭的)
脾氣超級差的，還會誣賴指控手下。一回來就把人逼走。
聽說這個陳姓副理之前也被公司資遣。竟然還找回來。真的是奇怪的公司。
我還聽說：以前還會霸淩同事。講髒話都視為正常。還會講要烙人來打同事。
想想我還是快點走，免得被人霸淩，真的是奇怪的公司。無言。
不太加班，沒其他優點了
老闆表面上很友善，實際上很看重上下關係，跟他關係不好就完全不會想幫你，出事情還特別會找你麻煩。
公司不大，所以人力不多，接單的能量有限，所以只要一年接單量不好，公司的營利就會很緊張，然後開始找人開刀。
這兩年聽說有些狀況，所以人員開始流失了，開始走向惡性循環。
公司有Wifi
一季慶生一次
不定期聚餐
尾牙抽獎
三節
繪圖運算部門有相關高效能筆電提供,其它員工則可使用普通筆電
總經理是生意人,不是企業家
有點放任管理部門處理所有事物,且是無冕王
公司規模不大,所以職權分位不清
別的單位的主管跨部門,影響作業是經常性發生的
眼睛要放亮,與管理部門要打好關係,
不然會利用職權迫使你離職,或工作上阻饒
選事情做,做的時候嘴上要說：都我們在做!
推事情時會說：那很簡單,請誰做就好。
,偶爾會介入別人正在處理的業務,
並私下聯絡客戶,回報上頭挖個小坑,顯得
自已本身有在做事,張顯自已是有能力。
討好公司其它大頭,幫忙打卡隨時請假,
以維護自已在公司的影響力與親衛軍
規定朝夕令改,離職員工是不會提前通知,
且會變成自願離職,有發生過員工打相關官司
若新人來練功是不錯的公司眼睛要放亮,若要視為長久職業需三思