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🏢 X帆公司工程師爆料：千萬別來被層層剝皮！ 🤮

花一堆錢找草包顧問，還以為來唱KTV，同步讓生意越來越差，ㄧ差就扣獎金，根本沒看到問題在哪裡。

作為在此公司名義下、被多層外包到駐點的工程師，真心奉勸大家快逃！這裡的店內氣氛非常糟，因為基層員工通通領不到獎金。

表面上跟大家融洽相處，特別是人資 HR Lynn，平常都笑嘻嘻說你做得「好好好」，等到要打考績、駐點有爭執時，直接使出死纏爛打兼失憶大法，預算早就在績效打完前就己經決定！故意模糊標準，面試時跟你說職等可以拿多少，面試拼命用話術壓低你的價值，結果永遠拿不到這個價。當你試圖爭取被「重新配置」的獎金與資源時，HR Lynn逃避正面回答 🤔。更扯的是，主管們對外包員工在其他地方駐點發生什麼事、遇到什麼困難，通通一問三不知 🤷‍♂️。跟HR抱怨，保密是有限制的，相關當事人，主管一堆人知道，他不能找你麻煩，就找別人找事，然後HR就開始閃身步，連影子都看不到，還以為正在看疲影戲。☺️

遇到問題時，HR Lynn常常，答非所問🤦。年末忙完,便以考核理由挑各種小毛病再要你知難而退😮

管理文化也令人失望。有人會在公開場合大聲責備甚至破口大罵，標準還因人而異：自己人輕輕放下，不是自己人就被放大檢視。💥某些主管影響力很大，評價甚至會影響跨部門同事後續受到的待遇。投訴後也看不到具體處理，該有的程序彷彿只是拿來搓湯圓。😑

PS.等到大事態嚴重暪不過了，颱風要來了，主管就會繼續唬爛，再把問題通通推給負責人，自已找方法安全下莊。就叫資深工程師Stanley拌黑臉，James講大道理，Jack餵糖，最後HR Lynn收尾。

沒有

面試會講得你好像錄取，叫你寄私人資料，寄後不理不回應，很懷疑收集各資，前幾年也有人反映過請注意。

沒有

小弟 有確實進去工作過，內容跟另外一樓說的一樣。簡單說就是賣人力，管你會不會，公司有錢賺就好。一開始也是先被包裝履歷，還被要求如何面試。結果第一間二面公司，也清楚這家公司的作法，也就沒上了，後來被丟來丟去。不到半年小弟就離開了，以上分享給各位新鮮人。

不知道

起初投了他們家履歷後隔天他們關了104職缺卻又打電話來要我去面試。總之最後到了他們家面試後出了兩題程式題，上機做答。

第一題是印一個斜三角的星星，第二題是他們的SQL題目。這邊我只做了星星題，SQL因為生疏沒複習做不出來。後來一個男主管來面談，談吐過程中覺得這位主管感覺人不錯，給我一些學習東西的方向。

因為SQL沒做出來原本想說應該沒希望了，下周接到他們的電話說要把我派去客戶端二面，在此期間要求我做了一些SQL題目，其實這也沒什麼，還想說反正都要用到的可以先練練，原本因此還對這家公司有更好的印象。

殊不知接下來急速走下坡，接到了HR小姐的電話說要幫我包裝履歷，我把我有印象的實習做過的東西全部吐給他後，發現他們似乎不太滿意。這邊我已經覺得有些異常。

在那天下午，一個女主管打電話來，他一開始就一個很不耐煩跟我說 「你知道我們都是為了你好嗎?你這樣不配合我們要怎麼幫你包裝履歷?」

我那時就又把我實習的東西在講一遍她卻一直要問得更細節

電話講得很長，我也記不清當時後的詳細了，反正我就一直挨她罵，中間的語氣聽起來更像是我是乞丐來找他們要飯...一直說我們好心要收留你訓練你，你現在這樣不配合blah blah。

(我在一面的時候曾經有提到過想要去資策會進修)

她這時候拿出一個線上遊戲的比喻

「有玩過線上遊戲吧?你要升級是要一直打怪練功的，你覺得你去資策會上上課，跟來這邊練習哪邊比較好?」

她提起說曾經有一個資策會的一年後才會寫程式，很像是去資策會沒什麼用的感覺 。然後也順便我把分類到完全不會寫程式，也不練習的人。

接下來是最讓我生氣的點，也是這樣造成了這篇文章

「你老實說，你在一面的時候寫程式題是不是有抄google?」

老實說我聽到這邊，直接想掛電話了。

有沒有抄公司調監視器出來一看就知道了，事實勝於雄辯

而且...連印個星星都要抄google...這樣公司會倒吧

瞧不起人也要有個限度啊

最後她講出一個讓我驚嚇的點

其實她們要把我之前做過的半年實習，包裝成兩年的年資送去給客戶端的PM面試

我: 「這樣是不是不太好，像在說謊的感覺...」

然後她不知為啥突然就爆氣

「好啊 你這樣說那我們不要幫你，不要幫你包裝，也不要合作啊」

最後搞不清楚他們當初用我的理由是什麼，既然覺得我什麼都不會印星星都要抄google還找我幹嘛