近北市區
辦公室似乎沒幾個人，老闆是香港過來的，主要的員工好像在作電話行銷，
一直在徵人（流動率高?）.....
- 辦公室地理位置好,捷運共構宅,通勤方便,高樓層, View很好,101一覽無遺
- 不太需要加班,主要配合客戶採購的上班時間
- 底薪還行,相較於同行成單後的commission percentage也還不錯
- 管理不佳,業務拓展空間狹小:
1. 與其說是一家美商跨國企業,說這裡是一個總部在美國,有十幾個跨國辦公室,但各自為政,會比較貼切.因為是家族企業,比起一般美商比較重視制度,政策從HQ top to bottom,這裡管理層更重視的是信任,所以亞洲的President到VP,基本上都是在Smith 20年左右的人,當然,其中也有真的是Management professional 的主管,但就以台北來說,組織是under在韓國VP,韓國的VP是資深員工,業績很好的業務,喜歡掌控,派了一個junior sales來台灣,跟在台灣選了一個同樣junior的sales,讓這兩位在台灣共治,掛trading manger的位置,當然,兩位是沒有實質管理權,就是幫助韓國VP監控辦公室同仁,蒐集資訊.台灣的leaders,沒有經驗,業務和處事能力中下,做人就更不用說了,但他們真的是VP的好員工,言聽計從,你以為的主管會幫下屬爭取業務機會,幫push內部,通通在這邊都不適用.他們只會一直push你們提供一些資料,以滿足韓國VP.
2. 台灣辦公室相較其他亞洲區域,算是新的辦公室,你以為來這邊,台灣的客戶都可以開發,但事實上,台灣的電子五哥,網通大廠,這些早就都掌握在韓國,香港,上海,深圳辦公室的手上,台灣辦公室的同仁只能開發中小企業的客戶,機會已經被壓縮,加上若台灣業務找到不錯的中小客戶想要開發,若在close account之前,被韓國VP知道,他是會來搶客戶的,也就是說,除了要防別區辦公室的業務來搶客戶,你更應該要擔心上面老闆會來搶你的客戶.
如果你已經屆齡退休,除了台灣大客戶之外有一些門路,加上有談到一個還不錯的底薪,對於這些內部的紛紛擾擾能夠置身事外,其實這裡還是有錢可以賺得.但如果你是一個還想累積實力,有理想抱負的青年,就算談到一個不錯的底薪,建議你還是多看看,深思一下,這邊沒有Role Model理不佳,業務拓展空間狹小:
1. 與其說是一家美商跨國企業,說這裡是一個總部在美國,有十幾個跨國辦公室,但各自為政,會比較貼切.因為是家族企業,比起一般美商比較重視制度,政策從HQ top to bottom,這裡管理層更重視的是信任,所以亞洲的President到VP,基本上都是在Smith 20年左右的人,當然,其中也有真的是Management professional 的主管,但就以台北來說,組織是under在韓國VP,韓國的VP是資深員工,業績很好的業務,喜歡掌控,派了一個junior sales來台灣,跟在台灣選了一個同樣junior的sales,讓這兩位在台灣共治,掛trading manger的位置,當然,兩位是沒有實質管理權,就是幫助韓國VP監控辦公室同仁,蒐集資訊.台灣的leaders,沒有經驗,業務和處事能力中下,做人就更不用說了,但他們真的是VP的好員工,言聽計從,你以為的主管會幫下屬爭取業務機會,幫push內部,通通在這邊都不適用.他們只會一直push你們提供一些資料,以滿足韓國VP.
2. 台灣辦公室相較其他亞洲區域,算是新的辦公室,你以為來這邊,台灣的客戶都可以開發,但事實上,台灣的電子五哥,網通大廠,這些早就都掌握在韓國,香港,上海,深圳辦公室的手上,台灣辦公室的同仁只能開發中小企業的客戶,機會已經被壓縮,加上若台灣業務找到不錯的中小客戶想要開發,若在close account之前,被韓國VP知道,他是會來搶客戶的,也就是說,除了要防別區辦公室的業務來搶客戶,你更應該要擔心上面老闆會來搶你的客戶.
如果你已經屆齡退休,除了台灣大客戶之外有一些門路,加上有談到一個還不錯的底薪,對於這些內部的紛紛擾擾能夠置身事外,其實這裡還是有錢可以賺得.但如果你是一個還想累積實力,有理想抱負的青年,就算談到一個不錯的底薪,建議你還是多看看,深思一下,台灣這邊沒有業務或管理層的Role Model,你沒有一個可以帶領你進步的模仿對象,三五年過去,你會發現你進步的很少,或許只是變得更貪心,更不懂得做人處事.