無
去面試，完全沒人接待，公司也沒櫃台，好不容易自己找了路過的人，才被帶進會議室。
跟執行長面試，首先就讓你等15分鐘給你下馬威。然後面試過程他從頭到尾都在使用電腦，面試時間大約40分鐘，看著我的時間大概不到5分鐘，觀感非常差。
最後面試完執行長匆匆離開，也沒人再來接洽，自己默默走出公司(???)，後續也沒再有任何回覆，連我透過104詢問也不提供個感謝函或是回音，不知道面試結果會讓面試者非常困擾。
很少遇到面試經驗這麼差的體驗，我自己是直接收到104他們的面試邀請，建議如果有人也收到，不要浪費時間去這種不尊重面試者的公司。
沒有
最後一關的主考官態度真的很爛。
明明找的是工程缺，卻一直強調我沒有行銷產品的經驗。而且口氣又差，感覺在聽訓話。
最讓人生氣的點是，如果公司找工程人員但真的也在意行銷東西的經驗，在面試第一關就可以講清楚。從我的履歷上清清楚楚可以看出我沒有行銷經驗，直接拒絕就好，節省雙方時間。
都已經面試到第三次，才講這種理由，傻眼.... 是當作大家時間都很多？還是覺得想找個人去訓一訓當免費情緒發洩工具？
都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
部門流動率極其高，還覺得南部工作不好找比較不會離職，覺得南部人都低廉奴工是嗎？
工作流程沒個標準，全看心情管理，勸你各位快逃
都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
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都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
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都是缺點
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工作流程沒個標準，全看心情管理，勸你各位快逃
都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
部門流動率極其高，還覺得南部工作不好找比較不會離職，覺得南部人都低廉奴工是嗎？
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都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
部門流動率極其高，還覺得南部工作不好找比較不會離職，覺得南部人都低廉奴工是嗎？
工作流程沒個標準，全看心情管理，勸你各位快逃
都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
部門流動率極其高，還覺得南部工作不好找比較不會離職，覺得南部人都低廉奴工是嗎？
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都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
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客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
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都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
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都是缺點
客服部主管很糟糕，根本不配做管理職，對下屬雙標就算了，還涉嫌職場霸凌，還非常做作令人無言。
部門流動率極其高，還覺得南部工作不好找比較不會離職，覺得南部人都低廉奴工是嗎？
工作流程沒個標準，全看心情管理，勸你各位快逃
外面廁所很乾淨
入口門禁的鍵盤上寫著面試者要按的分機號碼，結果按了是空號。
後來是路過員工放我進去。
主管口氣算親切，但不是問我的經歷，而是開始調查我的網路購物習慣，
然後還問能不能用 AI 做我的工作。
整個就是假面試來著。
還有我是被他們主動找去面試...還說一星期內一定有結果。
過了約兩周後說我「甄選」沒上。
不過也還好啦，他們的電商系統看起來真的很老舊，像是十年前的東西。
有瓶裝水
HR面談親切、職務內容說明清楚。
入口難找。
用人主管態度極差，眼睛長在頭頂上
整場面試過程對視沒多久，整場都在一直敲筆電，
說是要記錄面試過程，卻一直在問重複問題，請問是在記錄甚麼??
要求求職者介紹自己，對自己公司、職務介紹卻不自己介紹
總之是場非常不愉快的面試
實在很隨便
實在不推，不是很尊重面試的人，我遇到的主管完全沒耐心一直抖腳，想要你趕快把話講完，然後一副很瞧不起人我整個非常傻眼。然後HR整個很鋪巄共，他要我把時間都準備起來一面跟二面一起面，結果二面的執行長根本沒空叫我先一面就好，我都已經把時間準備給他，況且還把其他公司的線上面試先推掉。然後第三關過了之後要我找兩個推薦人給他，其實我也沒打算要進它們公司因為聽說薪水很差，反正最後不了了之~
用人主管面談親切、職務內容說明清楚。
一面時聊得很愉快，當下順利預約二面(平日晚上時間)，二面要求簡報，當下雖然聊得很晚，但很順利且愉快。結果後續不理不睬，等了一週後我主動詢問何時會有結果，沒有回應；再等一週，又主動詢問，被回應預計當週週五會通知，結果到現在依然沒有回應，對於這樣的後續處理，實在太令人失望了。
有水。
》公司門面不清楚，完全沒有櫃檯。
》不管是一面還是二面，準時抵達後皆等了1小時才開始面試。
》執行長會直接閉上眼睛與你對話。
》面試時只不停的問前公司的狀況與作法，讓人感覺面試動機是想要了解別家公司，並非想要徵才。
無
面試會計專員
HR很差 到公司完全沒接待 連水都沒上直接丟考卷就走了
之後來負責面試的主管說話態度很自以為是、好像很不耐煩，好像你們公司大家都欠妳的、浪費妳時間似的
考卷也莫名其妙
Excel不上機測試在那邊要求人家背出函數
想考會計分錄 問題也亂出亂問
沒有
收到面試邀請但後續完全不理人，給人留下很不好的印象，貴公司HR要再加強。
還沒感受到
我沒有主動應徵，但收到面試通知信件，通知信中說有嘗試聯繫我但未果，我查了各種聯絡方式都沒有對方的通知，於是回覆通知信詢問可以面試的時間：
9/22發信給我，9/23我詢問9/25能否面試，之後到9/25當天都沒收到回信，在此之前以防要面試我一直準備一直看信。
現在拖拖拉拉到10/5才打電話給我，詢問我對職缺的理解還有我的作品，當下整個爆傻眼。主動邀請我去面試的連我的作品都不先看也不回信，反而來問我作品在哪，奇怪的是對方來電還自稱是業務，想問這間公司規模90人的HR是薪水小偷嗎？還是根本沒有HR呢 :)
還有我在電話最後詢問為何當時沒有回信，對方只回一句現在回覆你囉。
廢話我當然知道你正在回覆我，不過發給別人面試信之後還沒有音訊將近兩個禮拜，證明你們的招聘實在糟糕到不行，讓面試者空等空準備，還一個解釋都沒有，要搞清楚主動找我面試的是你們，現在104回信系統都不會用的公司應該只有你們吧呵呵
未進公司。
雖然未進公司，但以HR的不用心。
第一天：收到邀請投履歷的通知。
第二天：花時間慎重的丟了履歷。
第三天：通知專業不適用職務內容。
結果第四天：又再次收到邀請投履歷
HR令人觀感很差
人資很有禮貌
面試約10:30，
結果人資告訴我前一個尚未面試完，
要我等等。
就這樣等到11:30，
最後根本沒面試就走了，
雖然有事先通知，
但也等太久了吧！
之後有打電話來解釋，
說是前一位應徵者遲到，
既然如此也該讓他準時結束，
而不是讓準時的人等一小時，
浪費別人的時間
員工年紀都很年輕，大家相處融洽，
完全沒有加班文化，RD部門很鼓勵大家學習！
整體業績也在快速成長當中，
產品算是有整合性的競爭力！
老闆跟主管都是台灣科技業出身，
算是承襲了台企劣質文化的那種階級感，
會期望員工用下班時間工作（但不會要求），
公司在很多地方的專業度不足，
導致沒有辦法很正確的評價員工的工作成果，
薪資待遇整體偏低，人資政策以新創來說很糟糕，
全走在勞基法底線的位置
鼓勵員工自我學習與獨立解決問題的能力，產品有特色。
暫無