有熊運動股份有限公司

1.請假很好請

2.公司有免費健身房

公司沒企業文化，也沒什麼制度，基本上就是老闆想幹嘛就幹嘛，企業文化就是看老闆心情，可以先從老闆習慣講起，個人習慣很差，喜歡待在會議室都不待在自己的辦公室，只要他離開，會議室桌上一定會有他留下來的衛生紙或是喝剩的飲料瓶，有時候丟垃圾也不會分類，員工還要幫他處理他的垃圾或幫忙洗他的杯子，然後他一進辦公室就會要客服幫他倒咖啡，他的個人習慣就差不多是這樣。

再來講到公事，他永遠都在狀況外，每次問他專案內容都一問三不知，但偏偏整間公司只有他有決定權，不然就是擺出一副無所謂的態度或是什麼事都很簡單的樣子，因為他只在乎錢和面子，其他都沒什麼在管的。對員工講話的態度也很不好，好像跟他講話的人都是笨蛋一樣，但實際上他有時候自己講話也很沒邏輯，總之還有很多爛事，說不完。

然後工作內容分配不均也是蠻嚴重的，他想給誰什麼工作就隨便丟，想到什麼就丟什麼，有可能同一個員工一次接到一堆工作，就看哪個員工比較衰，總之高機率你做的工作內容跟當初面試講的大不相同。

公司常常會出活動或是有展覽需要人手，因為公司小所以大部的人都要出活動很合理，但假日出活動沒有加班費也不會多給補休，只會給原時數的補休，不會多給時數，然後有賣出商品的話，分潤只有2%，所以每次出活動大家意願都超低。