無
1.產線環境悶熱、髒亂、空間擁擠，女廁只有3間可用、超級髒、一堆灰塵跟蜘蛛網。
2.當下教了幾次次之後就要立刻上手，速度跟不上會被人用臉故意靠很近，站在旁邊盯著看。
3.產線員工態度都很差、沒耐心。
還真的沒有
一開始應徵條件沒要求英文程度，結果面試當天做了多益測驗！
重點從9點開始測試到10點，主管說要開會到11點（拜託你要開會還安排面試！有病⋯⋯）
別人的時間不是時間就對了！
到11點沒問幾句就說恐怕不符合公司需求？笑死人啦
要我開視訊也沒在看鏡頭的，你禮貌嗎？
要我去這間公司我也不願意啦！
無
如果應徵的是PM相關職缺請小心.跟對人上天堂,跟錯人萬劫不復.
越是活在自己世界裡的人,越不易(或不在乎)在別人的評價.只會站在冰山的頂端,無論管理能力或做事能力有多爛,依然自視甚高,不可侵犯.
但殊不知,在自認為舉足輕重的亮麗自信下,卻早已是很多人眼裡的一個笑話.
進去前請三思.
無
直屬主管自我感覺良好，實際工作內容與面談時有所落差，滿失敗的一次轉職，
若要進入此公司可再詳加考慮。
職缺:MIS工程師
面試流程:
1.警衛室填寫入場資料.免換證
性向測驗->邏輯測驗->英文測驗->專業測驗[SQL/JAVA/C#]
(測驗都會計時，時間到人資會收卷)
人資
1.自我介紹
2.提問過去工作經驗
3.分析履歷
4.回答提交的問題
5.因為當天英文成績跟多益有落差，人資有詢問了一下狀況
6.邏輯測驗空白的話，他會想了解為什麼，主因他很好奇有給定時間，若來不及或不會怎麼不猜完。
主管
1.介紹工作內容
主要是開發與維護電子簽核系統，但還包含其他資訊相關的工作，例如User問題的解決、硬體的維修、程式的維護與開發、資料的備援等等，
所以主管會想了解面試者對於學習新語言是否可以接受，還有就是學習其他資訊相關的知識。
2.工作考量的要素有哪些
3.新人到任後會和轉調職務的前輩交接，有問題可以問前輩。
4.鮮少加班，但會有Oncall或遠端處理公務的需求
5.公司的教育訓練會購買線上課程供大家學習。
6.上班使用筆電
7.因公司重視英文與邏輯測驗，測驗分數未達標準的話，若錄取會要求重測。
8.薪資主管說公司有一定的標準。
9.工作環境是OA辦公桌，左右未有隔板，前方會看到同事。
心得:
1.邏輯測驗不會也要猜完，因為公司重視並且感覺會以此來判斷你這個人。
2.工作內容多元可以學習許多東西，可是相對的感覺也很雜。公司似乎想找的是能穩定長久的人才。
3.提問上我有寫關於福利與年終的問題，但人資與主管都沒回答。
結果:無聲卡。
無
職缺名稱與內容不符，人資講話很澎風，整場面試都在聽他誇耀富爸爸神準科技跟中華電信有多麽好，但實際上在福利部份又端不出牛肉。另外沒有信用是一個扣分點，面試結束告知無論有無錄取皆會通知，實際上卻是連感謝函都懶的發。