恩嘉科技股份有限公司

無

面試總共四次

第一次：專業考試+多益+邏輯接著主管面試，面試時說我的考試成績不理想如果有打算進入本公司需二次考試，因為成績會影響核薪，有詢問考試時間是否太短，因為我的多益沒有寫完，但由於太久沒考多益，後來自己上網考多益測驗發現他們的多益在聽力測驗部分，像是那種需要聽對話回答三道題的地方，正常多益是會在附送三道題題目，但他們是直接1沒幾秒就2再來3，作答時間明顯被壓縮

第二次：不知為何改成先人資線上面試，內容就是詢問對於本職缺遇到各種問題是如何解決，及在先前實習時遇到什麼棘手狀況如何解決，這部分我覺得我在第一次面試是有說明到我的實習內容，其實不難知道我應該對於本職缺是沒有經驗的，所以詢問在這職缺遇到什麼問題我會怎麼處理的這種問題我覺得蠻刁難的

第三次；實體二次測驗，考完兩科還剩一科時跟我說今天考試先到這剩下最後一科將之後線上考，似乎是因為剛好會議室都滿了需要使用，所以叫我先回家

第四次：線上考完後，人資說考完就可以離開了，沒說明大概何時會收到通知，隔一週我詢問進度跟我說明主管還在評估階段，最後是連感謝函都沒有

心得：太浪費時間了，況奇遇漣薪資狀況都不清楚至少有多少的情況下，真的沒必要花這麼多時間在一個公司上…

無

1.產線環境悶熱、髒亂、空間擁擠，女廁只有3間可用、超級髒、一堆灰塵跟蜘蛛網。

2.當下教了幾次次之後就要立刻上手，速度跟不上會被人用臉故意靠很近，站在旁邊盯著看。

3.產線員工態度都很差、沒耐心。

還真的沒有

一開始應徵條件沒要求英文程度，結果面試當天做了多益測驗！

重點從9點開始測試到10點，主管說要開會到11點（拜託你要開會還安排面試！有病⋯⋯）

別人的時間不是時間就對了！

到11點沒問幾句就說恐怕不符合公司需求？笑死人啦

要我開視訊也沒在看鏡頭的，你禮貌嗎？

要我去這間公司我也不願意啦！

無

如果應徵的是PM相關職缺請小心.跟對人上天堂,跟錯人萬劫不復.

越是活在自己世界裡的人,越不易(或不在乎)在別人的評價.只會站在冰山的頂端,無論管理能力或做事能力有多爛,依然自視甚高,不可侵犯.

但殊不知,在自認為舉足輕重的亮麗自信下,卻早已是很多人眼裡的一個笑話.

進去前請三思.

無

直屬主管自我感覺良好，實際工作內容與面談時有所落差，滿失敗的一次轉職，

若要進入此公司可再詳加考慮。

職缺:MIS工程師

面試流程:

1.警衛室填寫入場資料.免換證

性向測驗->邏輯測驗->英文測驗->專業測驗[SQL/JAVA/C#]

(測驗都會計時，時間到人資會收卷)

人資

1.自我介紹

2.提問過去工作經驗

3.分析履歷

4.回答提交的問題

5.因為當天英文成績跟多益有落差，人資有詢問了一下狀況

6.邏輯測驗空白的話，他會想了解為什麼，主因他很好奇有給定時間，若來不及或不會怎麼不猜完。

主管

1.介紹工作內容

主要是開發與維護電子簽核系統，但還包含其他資訊相關的工作，例如User問題的解決、硬體的維修、程式的維護與開發、資料的備援等等，

所以主管會想了解面試者對於學習新語言是否可以接受，還有就是學習其他資訊相關的知識。

2.工作考量的要素有哪些

3.新人到任後會和轉調職務的前輩交接，有問題可以問前輩。

4.鮮少加班，但會有Oncall或遠端處理公務的需求

5.公司的教育訓練會購買線上課程供大家學習。

6.上班使用筆電

7.因公司重視英文與邏輯測驗，測驗分數未達標準的話，若錄取會要求重測。

8.薪資主管說公司有一定的標準。

9.工作環境是OA辦公桌，左右未有隔板，前方會看到同事。

心得:

1.邏輯測驗不會也要猜完，因為公司重視並且感覺會以此來判斷你這個人。

2.工作內容多元可以學習許多東西，可是相對的感覺也很雜。公司似乎想找的是能穩定長久的人才。

3.提問上我有寫關於福利與年終的問題，但人資與主管都沒回答。

結果:無聲卡。

無

職缺名稱與內容不符，人資講話很澎風，整場面試都在聽他誇耀富爸爸神準科技跟中華電信有多麽好，但實際上在福利部份又端不出牛肉。另外沒有信用是一個扣分點，面試結束告知無論有無錄取皆會通知，實際上卻是連感謝函都懶的發。