應該沒有．．．
這工作讓人
負能量滿滿～
建議避開
大概只有偶爾看到可愛的客人帶可愛的寵物來的時候能療癒一下
以下僅提供青埔店，其餘分店不適用。
先不說事情多不多繁不繁瑣，這都是能適應的事情，問題出在事情做到一半總是會被打斷，很大機率都是來自於某位主管職員工，很喜歡突然叫你幫忙幹麻幹麻，感覺很看心情做事，想到要做什麼就要做什麼，偶爾用私訊，不然就是直接在群組標記或者直接打電話。有一次下班時間快到了，因為隔天休假不想留工作造成隔日代職同事的麻煩，所以沒注意到群組被標記的訊息，該名主管職員工就直接打電話來，口氣聽起來心情就不是很愉悅，讓人覺得被質問的口氣說：「你沒看到訊息嗎？」，大家都有自己的事情要做，我自己事情都還沒完成，卻需要無時無刻盯著訊息待命等發號司令的感覺，感覺真的是非常差勁呢～他也很常當下想到什麼就突然指正你什麼，可能一開始教的時候，自己說過什麼根本不記得了，被指正改進後才發現他自己根本也沒照他指正的方式做呢～
我是不清楚當初該主管職員工是怎麼跟老闆談的，但能隨時決定自己當天要提早上班還是一般上班時間上班，相對的提早上班就會提早下班，早來早走這我個人覺得沒什麼意見，畢竟是提前來可能是想處理公事？我並不清楚。
但晚到也是常態，很多時候都是前一天下班後的時間收到訊息，或者是當天上班前才收到訊息，可能也不覺得這樣會造成同事們的麻煩吧，印象最深刻的一次下午4點多才到公司，老闆先到公司了，結果只確定了他還沒到，嗯就沒然後了。
該主管還特別喜歡抓錯，抓錯就拍照貼群組公審，可能是怕老闆覺得他沒在做事？殊不知他自己也被抓錯次數也不少，其他同事只是不想計較那麼多，真的被貼到群組，他卻打哈哈的就帶過了呢～
哦對～應徵的工作職位也不一定一進去就是馬上定位哦～可能會先讓你學其他的東西，確保以後其他位置如果突然有空缺你還能機動式的支援補位唷～
連美容師都要幫忙打掃住宿，有幾次該主管還叫我傳話請美容師幫忙打掃住宿，我是不知道我一個小職員有什麼資格叫美容師去打掃。獎金的部分我就不清楚美容師幫忙打掃能不能分紅，畢竟直接問人家薪水是一件蠻沒有禮貌的事情，但打掃次數還真不算少呢，在離職前的頻率大概就是只要到了住宿打掃的那個時段，美容師沒有正在洗澡美容的狗狗貓咪，就會被叫去"幫忙"打掃呢～
提出離職是婉轉地說無法適應這份工作所以心很累，但實際上正確來說是無法適應那位主管的行事作風，真的是上的心很累阿～
以上是個人親身體驗到的部分心得，聽說的部分因無考證就不多說了，給予參考。
讓你不再是爛草莓
以下是青埔店
如果真的要進來上班必須要鼓足所有的勇氣及精力，剛去時其實都好好的，也覺得大家都滿照顧彼此，到後來我才發現明明不是我所應徵的事情卻要我們去做，而薪水都是一樣。
上班時聊天是必然，但某主管每天真的一直跟我說他男友多棒多好，甚至上班時跟另一半視訊、打電話聊天、聽podcast、帶男友來店裡巡迴等等
因為是被老闆寵的，跟老闆告知後卻繼續放任，好像他做的事情沒什麼嚴重性，造成嚴重雙標。
必須接受該主管遲到早退的事情，只要他隔天有休假或是連休，前一天都會突然生病早退，不然就是當天一大早臨時密你說他會晚到，排假也是堅持他一定要排哪天，大家的六日說好只能一天，他卻可以排3天，有一天還晚到，完全無視人力夠不夠用。
上班途中有一次出車禍，老闆跟主管並沒有過多的慰問，打電話來直接問說：那你下個月連休3天就讓出來給別人排。
車禍當天剛出院，坐著輪椅，心裡還想著公司的事情，特地到店內跟同事交接，詢問老闆娘我能休假多久，竟回覆我：你敢休3個星期試看看。
當時真的滿納悶怎麼會有人說出這種話
對！而在休息10天後，因人力不足要求我回去上班，而我腳還滲著血搬重物，無人幫忙。
喔～一點補助跟慰問金都沒有呢！因為是保公會
老闆完全聽不進去員工的意見，但又需要員工的提出自己看法。發現系統問題時跟他告知，則回覆我：你只是想偷懶吧
大家自行思考喔～
還沒想到
以下是在青埔店工作的心得分享，其他分店狀況不清楚不確定，請勿以偏概全。
一、工作內容
沒有固定，你應徵A工作，但B工作的人突然離職，你就得去做B工作（公司明明還有一位B工作的主管），然後你的A工作就擺在那，他們會再花錢請一個人來補你原本的A工作。
然後每個人都必須要打掃狗住宿跟貓房。
二、工作時間
表訂11-21，吃兩餐。有發現問題嗎？是吃兩餐不是休息兩小時唷～
三、上班氣氛
平常都還好，大家都在忙。但有特定人士會讓你非常傻眼，又拿他沒轍，因為他有大靠山。補休多到可以隨興的遲到早退甚至不用先跟老闆報備，也都不會有事情唷<3
在當天人力不夠的狀況下、完全沒告知我，4點多才到公司，到了之後好像沒事人一樣，還堅持有傳訊息給我是我沒看（後來證明她沒傳），竟然還跑去跟其他同事說覺得我好像有點生氣，請問我有不氣的理由嗎？整間店工作大亂，完全不知道您要幾點到，工作要怎麼安排，老闆知道後就只默默說了一句：喔。
就沒有然後了。
四、福利
痾對我來說是０，可能有其他人有享受到吧？沒有白紙黑字，一定要問清楚。
是我出社會十年來遇過最不大方的公司。
8月業績在還沒月底時就快達標，老闆聚餐辦在8/31，剛好兩位要離職的同事那天休假(非指休)，老闆在兩位都還在職時，在群組tag大家說有tag到的人8/31吃飯，沒tag到的要參加需另外報名+自費，想當然離職的那兩位是沒被標記的，但當時兩位看到訊息時是還在職的。
老闆的意思是獎金本來就是下個月結算，且要下個月還在職才能享有。
喔是哦。
在職8個月，老闆請的飲料沒超過8杯？
我沒有說這種制度不對或是老闆怎樣哦～只是說出真實狀況，給所有勞工朋友參考實際狀況。
以上所有評論皆無貶意、謠言、猜測、不實捏造或未經證實與針對任何人的狀況，單就我個人實際心得來評論。
我坦白講在這工作非常痛苦且不值得，以上。