辦公室還滿新的
同事也還可以 沒有辦公室政治跟小圈圈
上下班時間正常 9:30-18:30 沒有彈性上班時間 遲到一份鐘扣一塊
可以報加班 但扣完稅的加班費少的可憐
人員流動率高 我到職的那2個月就來來去去至少5位
老闆非常喜歡開會 上班時間都在開會
滿常開會都沒有結論跟開會內容重複性高
非常耗時 導致自己工作需要加班完成
104一樣的職缺 永遠都開著 因為老闆習慣應徵進來沒幾個月就資遣 再找新的員工
員工平均資歷都不到一年
誠心建議有其他工作機會就不要來這家
公司未來不太有發展性 現在在轉型做口碑行銷 不是往專業影音傳媒發展
這間公司是C Channel_魅客數位科技股份有限公司(原：魅客國際行銷)
C Channel_魅客數位科技股份有限公司(原：魅客國際行銷)
Boss 是之前FG的合夥人之一（一進公司都被不斷被介紹）但我根本沒聽過這個，應該是以前很紅的東西
主打短影音，但公司的影片觀看數都很低
也沒有再發想什麼內容
都是跟網紅合作 網紅拍攝，或是用國外的影片再上字幕。
Boss得過不少講，但他實際的工作能力，如下面評論一樣，由大家去評斷。
規模很小，制度混亂，福利不佳，欠缺遠見，但還是適合有想挑戰的人看看
公司有分台中台北，但沒什麼交集 可以去104看介紹，但都說以往的成就
Boss 為 張倫維（Allen Chang)
公司<亞洲最大女性影音平台C Channel>
希望能幫各位一起在職場的社畜避開雷點
(發現這公司竟然沒被更新）
希望我的善舉可以幫助一些正在猶豫要不要進入這間公司的你
但若以下你都能接受，歡迎進去看看!
1. 進去沒多久，同事換了一批又一批(⮕適合E人)
2. 老闆很常開冗長且沒結論的會議(⮕適合邏輯清楚的人)
3. 老闆喜歡一大早開會，比如9點上班，就會9點整開會喔:) (⮕適合準時的人)
4. 老闆很常忘記講過的東西，時常講了又忘，忘了又講，反反覆覆(回到第2點)
5. 老闆不尊重員工的休息時間，時常利用中午時間開會，或晚上發訊息，或假日打電話討論不是很重要的重要事情(⮕適合"沒自己生活"的人)
6.公司廁所不能大便💩(⮕適合"便祕且不用上廁所"的人)
7.老闆要求準時上班，遲到1分鐘就會扣錢，不斷提醒員工們"提早來工作，晚上會加班"的才是好員工代表(⮕適合"被虐體質或活在舊時代"的人)
8. 老闆熱愛畫大餅（⮕適合"喜歡做夢"的人)
9. 老闆可能會無意間去分化部門感情，會說A員工不認真，B員工才是好棒棒(⮕適合"想被誇獎"的人)
10. 老闆會無中生有或捏造非事實的故事 或答應過的事情反悔（回到第4點，因老闆事情太多會忘記自己講過的事情）（⮕適合"熱愛故事"的人)
11. 行事曆永遠被排滿，但又很常會議時間改來改去，永遠不知哪一天會開到(⮕適合"喜歡變化"的人)
12.老闆的人設「好好先生」業界有廣大人脈，但實際上......(回到第8點)
13.自稱是引領數位潮流，但各種思想與作法都非常古老(⮕適合"念舊"的人)
14.福利不佳，中秋節只領到1顆月餅，後來爭取到2顆(⮕適合"想減肥"的人)
不知為何很難搜尋到這間公司的評論
希望各個職場的你，睜大眼好好思考你的人生是否要投入這裡。
因為公司跟其他名稱很像，怕大家搞混，這間是台北市 東x路5x號6F
沒有
這種公司應該從社會上消失
1.可以學到如何為公司無條件付出
2.同事人不錯
3.可以穿拖鞋上班，把公司當自己家
4.想要很好拿非自願離職跟資遣費的這家公司真的首選，雖然甚麼東西都買不起，但是資遣費跟非自願離職給得很大方
老闆的腦袋非常厲害，今天說要做黑的，流程、規劃都已經擬定，隔天馬上就說要做白的，然後就硬改成白的，直接全部打掉不做做，更猛的是你花了一個月重做完了他又說要黑的了，哈哈，想不到吧。
老闆給的時限也非常厲害，今天給你一個禮拜做，隔天就會問你做好了沒，所有東西他都會覺得你應該要跟公司一起努力打拼，所以隔天就會希望妳趕工出東西（但是就算做好了他意見還是很多）。
老闆對資金規劃非常的有想法，戶頭也就一點錢但是每個禮拜都要看一次現金流量表喔，還會要做資金規劃，只有那一點是能規劃什麼XDD。
老闆也有很多非常特別的想法，所以不用想著跟他溝通，我們愚民的發言是不會被採用的。
老闆非常關心員工的第六感訓練能力，常常需要員工使出通靈能力，不要奢望老闆明確告訴你他要什麼，這種事情要自立自強。
辦公室的整潔要靠大家維護。
老闆喜歡不花錢做團健活動，但是要求大家一定要參加不然會黑掉。
對了，雖然福利什麼的就不用想了，老闆每年都要想不發年終的借口，沒有發年終一定都是員工的問題！
*適合喜歡上班自虐.
*可以接受公司任意資遣或職務調動
*不被尊重專業的職場人生
*喜歡聽老闆分享奇怪知識
只會每一天怪業務賣不動.一段時間就想找一批業務換血，在資遣這一批業務.
老闆更常有情緒化發言還有無止盡的開會輪迴，可以排你整天開會，事後下屬反應工作很忙.老闆會先檢討員工每日工作內容，
老闆喜歡會一起陪他做夢.也喜歡排場.更喜歡拍照蹭熱度刷臉.但在企業經營上更是不懂愛裝懂.也一點不尊重員工專業.
除此之外也很愛用講故事.非常自以為是的姿態.教育在職的員工.
當員工到職時候你才會發現它根本是慣老闆.新進員工到職後通常一個職務要身兼2-3份職能.還會任意變動你的職務內容.
話術包裝就是跟你說他要挑戰你的極限.很標準說一套做一套.所以員工離職率超高.
開著好幾個職缺找一堆人來面試.但是老是沒人應徵或者面試上後反悔.
建議不管畢業生還是面試者可以先觀察這家公司職缺2-3個月後，這些職缺都是萬年賽缺.
奉勸各位還是多看看前人在網路上對於這家公司的評價.以免浪費美好職涯人生在不適合的公司.
同事大部分都好相處，可以交到好朋友...
That's all.
［進去前請三思]
剛進去前老闆會用話術講很多好聽話，等進到公司正式上班沒多久就會發現跟當初說的工作內容都不一樣，或是會亂調部門
[升遷制度]
老闆喜歡你才可能會幫你加薪，要百依百順
[公司文化]
每天從早到晚都要跟老闆開不同主題的會、會外會、會外會外會...然後幾乎不會有結論，因為老闆說話沒重點，難溝通，理解力差，浪費員工時間及影響工作效率
[薪資福利]
沒有三節獎金，沒甚麼福利可言，對年終也別太期待
[公司狀況]
1.人員流動率高到不行
2.常在晚上睡覺時間傳訊息或是群組tag員工，有時候內容都很不重要