從以往累積的品牌高度裡為自己找到不少拓展美學觸角的機會（是自己找喔，公司沒有給）
創辦人離開後，在台北留下資產不清與團隊文化等兩個無底洞，餐廳被比店長權力還大的少數人把持，競爭力長期不增反退；美麗的書店因為燒錢，在公司內部已成為拖油瓶，盤點都盤不好，留不住專職人員，乾脆就不請人了；所謂文創美學品牌，如今專長在此的員工有幾個？總公司是否有人前河蟹、背後中傷的文化，導致一直找新人、再一直把新人趕走的慣例？就留給未來的有志者探索。
真的..
想了.. 很久..
這間公司 感覺已經是大家都不太願意評論了
我們先講講歷史~
公司簡介
好樣1999年創立，是將近20 年的公司
數年前被華新麗華集團買下，在去年年中 好樣餐飲創辦人還在、創辦人離開後這裡回歸集團管理
然後我們複習公司的歷史: 近20年
看起來好漂漂好棒棒的公司，已經是一個成人的年紀囉!!!
有一些已經卡位好的人，又或者是集團指派的人
應徵前可以看看餐廳的google 評論，都是很平實也真實的呈現
如果你是胸懷大志，積極向上突破自我 準備衝向天際的地方好青年
三思 三思 再三思
公司架構
集團 台北總部 台中總部 餐廳 零售店
總部 台北與台中人員的相處是謎一般啊~~~
獎金/福利/ 加班費
無(no 速)/ 無 (no 速)/ 職務分等級的 ，如果是主管級: 無(no 速)，簡稱-責任制; 如果是一般職員、要填寫紙本單子跟走內部網路行政流程; 有展覽活動啊忙到午夜累趴是常有的事，如果回不了家、自己想辦法膩
工作感言
我們再次複習公司的歷史: 近20年
學習怎麼在軌道上如行星運轉的行事，不可以輕易的超出其他人的能力範圍
大事件
我們第四次複習公司的歷史: 近20年
在這期間創辦人有另外開設一間公司，作企劃相關的服務
但是仍隸屬於集團之下，而去年創辦人離開後、剩下職員聽說是需要自願離職、有部分也跟隨原創辦人離開這裡
接著夢到去年底有部份的人員陸續臨時接到解僱通知（當日包包款款），是不是有拿到資遣費就不知道了
建議: 如果你喜歡愛與和平，喜歡行星繞地球、那就會蠻適合這裡
同事大多數都是好相處，但當然有少數已經先佔好位置的、這個大家都知道怎麼做吧。
如果以上的條件瀏覽過，依舊挺起胸膛拍兩下表示沒問題
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