大魯閣賽道樂園國際股份有限公司

無

先說我是面試遊樂場，不是棒球場和賽車場

1.打烊班可能會多結帳半小時，但加班不給加班費，堂堂一間大公司窮成這樣活該找不到人

2.我是去面試工作不是去雜耍的，叫我示範怎麼帶活動還算合理，但質疑我的聲線是怎樣，這是一種歧視嗎？？

而且時薪才168還要會帶活動是認為不需要訓練/教育員工嗎？

3.面試被要求脫下口罩，並且被面試官拍攝也不先說明用途，感覺很差

4.我詢問面試官用人標準的時候他卻只給我一個含糊的答案，貴公司是看感覺錄取的嗎？

此部門曾被裁撤，開幕不到兩年，此部門的非志願離職人數也不在話下，公司人事也常常變動。

也曾經發生過許多不尊重專業之情事，如真心喜歡表演就不應來這裡，否則會失去熱忱。

事前無任何告知就頻頻裁撤人事或部門。

在這裡，每天都得度著自己哪時候被裁掉的心理準備。

好人才都走光了，難怪營運狀況不理想。

看不起你，就把考核成績打很差，讓你逼不得已離職，難怪一直缺人

1.內勤人員比第一線服務人員還多，資遣也是先從第一線人員下手，導致假日節日人手嚴重不足，加班還不准報時數。

2.現場人員跟狗一樣，之前辦公室缺飲水機，一定先從現場人員的休息室搬走，喝水吃飯還要走一堆路。

3.有要出勞力(搬東西、澆花、撿落葉……)的部分，也都是叫營運人員去，以至於現場人手更不足。

4.每個營運部的女孩都會長肌肉，要推車、扛東西。

5.一直缺人不補，PT當正職用還被砍時數。

6.夏天直曬，上級只會叫你多喝水自己找遮蔽物，但又要你站門口，就是曬傷。

冬天冷死好一陣子沒有外套。

7.營運PT上8小時以內的班是休30分，上9小時才是休1，客服上整天12小時的班卻是休3。

*如果要應徵營運人員請三思。

如果想讓自己對表演的熱情被抹滅

體會什麼叫做哀莫大於心死的人

歡迎投履歷

不知道被吃掉多少時數

多少休息時間

某些主管能力很差

偏偏職位特高

老是被他們衝康

害我們小小pt被客人罵

主管真的很雷

唯一好處就是時薪真的蠻高的

但最近時數被狂砍

還是賺不到錢啊