大部分員工資歷都很淺，很容易打成一片!
流動率都很高，剛出社會可以來這當成經驗!
學士33K起 可能要輪日夜班!
如果算最好部門是研X部，以其他部門來說算是最閒的。
有些部門特定節日無法連休，被拆到別地方休，叫你簽移休同意書!
有部門輪日夜班間轉換只休一天，很少有連續休假時間，休息日和例假日拆開分散。
打卡時間加班費，須經由主管認定，不是你打卡時間就算加班費，須另外填一張加班費時間表，最後由主管簽名!
1.
平時12:00~13:00，17:30~18:00休息 ，休息時間不支薪。
加班費從18:00算起，上班12小時 須扣除 休息時間 薪資
有晚班也差不多規定那時間! (18:00加班認定不是依照打卡下班時間，是以主管認定時間報請加班費，晚班06:00後加班亦同)
2.
廠區有監視器無論上早班或晚班，主管隨時監控，倒帶看每個員工在哪個時段在做什麼?
只要有休息嫌疑或發現不在監控範圍，有可能在群組會通知，叫去會議室個人面談，聽員工解釋。
3.
鼓勵買公司未上市上櫃的股票，每年約7月~12月 可以買股，以美金計價販售，會寄E-Mail 設定每個部門需買幾張股票，每天只要有人買，就會寄信給全部人，說這部門達成預定股票張數剩餘進度，目標達成給予寄信鼓勵通知每個員工，鼓勵員工達成目標。
4.
10人以上部門，推出有賞有罰制度，兩個月選出優秀模範員工獎，四個月選出優秀進步員工獎，獎金2千元，合影及獎狀需貼在辦工作座位上，用點數評分加分或扣分，扣份最差者，最重懲罰改敘或扣薪。
5.
年終每年不固定，全公司平均1.4~1.5個月，但不一定每人都拿到，有些人還比較低，評分標準由主管決定，年終獎金拆成2次支付，分別過年和端午節，只要離職就拿不到。
6.
薪資從學士33K起依職等下去，不含加班費，有些部門需要輪晚班。 實領需扣完勞健保和福委金(扣福委金是依照薪資含加班費比例下去扣)，全部額度越多就扣越多，非固定扣一定金額。
7.
尾牙抽獎沒抽中有安慰獎1千元禮卷或現金，開工有開工紅包2百元。
以上之後公司還有可能改變!
我已經離職了~~~~