希恩體感科技股份有限公司

1.有年終14個月，雖為中小型公司，但感覺收入穩定

2.工研院分支，或許真的有機會可以做到不錯的專案增加專案經歷

1.無特定的薪酬標準。

我面試專案工程師，有一年軟體PM經驗，已待業一年，現在邊做行政助理邊找工作。

他問我行政助理的薪資，我覺得提供過去擔任PM時的薪資就已經很勉強，想用行政助理的薪資來核薪，讓我覺得非常不受尊重。

01.沒有必要提供過往薪資

02.小公司沒標準，大家都這樣：勉強接受，但我有軟體PM一年經驗，也已提供過去軟體PM薪水。

2.小主管答非所問，大.小主管都無法清楚說明工作內容。

3.小主管只問我過去學校參加什麼社團（還是面試中的第一個問題，我的過去專案經歷都沒問到，這應該是面試新鮮人而不應該是面試一個有工作經驗的求職者的態度）感覺專業度嚴重不足

4.大主管稍微有點sensw,會問我過去專案怎麼溝通，這些是該問的問題，我也都有回答，只是不知為什麼給我的感覺他目的很像要獲取有用資訊套用在他們公司，而非招募人，但畢竟這是該問的問題，所以也不是這麼絕對。真的也很想知道遇到這類狀況該怎麼判斷主管在提出問題的當下，有無帶領部屬解決該問題的能力，還是自己也不會解決，透過面試想免費得到其他求職者的經驗跟傳授。若是後者，好像也不能不說，因為是在面試，這是該問的問題，只是別人免費得到這些心裡真的不是很舒服。