禾騰技術有限公司

首先，公司制度一小部分優於勞基法(我們加班費1.34)，至於基層員工加班最多20hr主管可以無痛在+20hr；再者，這邊加班有多種看法，分別為韌性工時、績效爭取值、主管級優勢、個人效率檢測以及擴大加值服務，有疑慮會客製化制度處理(我們沒有勞資會議)；最後，公司仍處於成長階段，制度部分不怕都將滾動式調整，你來就缺你賺大錢，有足夠的錢可以花花帶小孩留學或花花帶小孩每年出國滑雪三次。

1.薪資成長有限，工作種類無限。升遷管道不適很通暢。

2.職場不一定有霸凌，有就是特定人士心直口快不修邊幅。

3.員工旅遊可以改名為家庭旅遊或是換地方上班開會比較貼切。

4.有問題請你盡早提出，不然會造成別人的困擾，任何東西有空就加班做一點，以後比較不會那麼累。

5.不是加班就是績效好，其實是你效率不好要扣績效的。

6.任何人少事多的狀況都可以平行處理、同時在動、同步進行

7.想請假看某人心情，請超過3天就會被PUA。

8.公司人數長年在25~35人浮動，粗估年離職率15~30%，能在此公司工作超過10年的人目前5人左右。

9.公司氛圍不錯，大家對口相近，相處和樂融融。

10.主管部分理智9成在線，但為了生活或多或少會侵害你的權益，勸你看開。