家族企業
國內勞工低薪的問題，近來引起相當多的討論。目前各種討論所歸結出的原因，包括台灣產業結構轉型成效不佳、廠商以壓低勞動成本之削價競爭方式營運所致，以及服務業薪資普遍偏低、學歷供過於求以致貶值、勞方對薪資的議價能力不足、22k的定錨效應等。
當大部分討論都將焦點聚集在產業結構與勞動市場因素，有一些市場觀察者則從民情文化的角度來觀察台灣低薪的原因。台灣許多企業都屬於家族事業，因此一方面可能缺乏足夠的資金來支付高額薪水，另一方面，一些家族企業在設計薪資方案時，可能更傾向於考慮家族成員的利益，導致其他員工的薪資相對較低。也有輿論檢討台灣老闆給錢小氣，多把員工當作「夥計」而非「夥伴」，較少願意提供員工足夠的訓練或者幫助員工成長，更覺得沒必要支付較高的薪資。這些價值觀主要來自於台灣長期以來精打細算的文化，尤其以家族形態經營的企業更是如此。
例如市場觀察者陳振東注意到在台灣的家族企業中，家族成員往往佔據高階管理職位，尤其台灣上市公司的高管經常是大股東，他們給自己高薪，並安排家人親戚擔任高管、領取高薪；而為了對股東有所交代，則必須壓低基層薪資以維持利潤水準。因此他認為，高管的利己主義造成薪資分配不均，是台灣基層薪資偏低的原因之一。
又例如，根據主計總處公布的「歷年經濟成長率與國內生產毛額要素所得比重表」顯示，近25年我國受雇人員報酬占GDP的比例從1992年超過50%下降到2020年的44.9%，同期間營業盈餘佔GDP的比例卻由30%升至34%，顯示企業的盈餘並沒有流向員工薪資。對此，媒體工作者彭杏珠指出老闆們獲利卻不願意大方分享，錢都跑去老闆、大股東們的口袋，讓台灣的財富分配變得更不平等了！
所在的位置是新大樓
第一次遇到沒有看到公司內部的情況，是在大樓的一樓會客廳內進行面試，到了時候警衛電話無法打通所以需要自行連絡，面試由一位40~50歲的女性，需要進行筆試跟填寫履歷，所以總共是3份東西:1.履歷表、2.會計題目的問答、3制式房屋契約書參考範本。履歷的部分背面有問答題: 1.前份工作離職原因、2.優缺點各列3個、3.與前同事人際關係相處如何、4.與前任主管是否有不愉快的經驗、5.未來工作期許。會計問答大致上就是分類科目、租賃利息計算、成本估算、審核應收和應付注意事項、合約製作流程(所以才提供給你範本)、租賃契約簽約時注意事項以及應需要聯絡的人。
大致上花了快一個小時，幾乎都在寫東西，訪談的過程中問了前幾次的工作經歷及簡述工作內容，主要在介紹公司是家具代理展示租位子給廠商販賣，所以要處理租賃合約內容、公司剛進行搬遷作業內容還沒有固定系統未來會引進正航，有稍微看一下之前的人寫的面試過程，有錄取的那個介紹有提到兩個人面試，所以大致上也知道結束後說再轉交給主管另行通知就是沒有結果，而且只介紹公司在做什麼其他什麼都沒提，也沒有問問題要問你，所以感覺就是無聲卡當作經驗看看。
由於要筆試需要花很多時間建議要先空一段時間下來，另外第一次沒有看到公司內部環境狀況，所以大致上都聽聽就好
無
總會計是老闆的妹妹會讓你陰溝裡翻船，一個扮白臉一個扮黑臉，老招
無
總會計是老闆的妹妹會讓你陰溝裡翻船，一個扮白臉一個扮黑臉，老招
無
１．老闆情緒常常失控罵三字經拍桌子
２．開會時間冗長無結論,週一是大會千萬不能請假
３．家族企業,公司文化差氣氛差制度差
４．會計部門愛管事,不懂裝懂,做事沒有邏輯,導致員工流動率非常的高
５．老闆疑心病強,不信任員工
●與遠雄集團有合作
●常有歐美傢具廠商來談合作
●不合理薪資待遇，不論求職者過去薪資多高，一律砍薪資
●老闆情緒容易失控，常飆三字經，因為老闆有偏頭痛
●開會時間冗長無結論
●員工素質低居多
●經營者沒有宏觀的格局，營運狀況不佳，主要是靠徐先生父親炒地皮與收傢具廠商租金
●老闆會跟業務瓜分業績獎金
●家族企業，面試不準時
●不看求職者履歷，英文履歷看不懂，台語溝通為主
●員工流動率高，除了不合理的薪資待遇與獎金制度之外，老闆個性苛刻，喜歡佔員工便宜，不會按照勞基法走
●老闆疑心病強，會用遠端監視器窺看員工上班狀況
●老闆與資深員工不懂電腦操作，基本的Ｏffice也不會，所以都叫會做的人拼命做
無
2017/7/3面試的是(資深平面設計師/資深視覺陳列設計師)
當我到現場面試想找的人竟然主要是行銷企劃?重點是當主管一過來才剛看履歷才說我這樣不能應徵資深設計師難道履歷都不用先看的嗎?我在上面已經有打我的經歷了，你如果有先事前閱讀過我的履歷我就不用這樣白跑一趟，面試過程中一職不斷強調我們主要是以行銷為主美術編輯的部分是占少數那你就直接乾脆面試行銷企劃就好了啊幹嘛還要說徵平面設計師?根本掛羊頭賣狗肉，浪費彼此的時間!最後是休假制度只能休六日這點聽起來蠻正常的但是見紅不休!就是端午連假、清明連假公司都沒有休假連颱風宣布停班停課也沒有放假還是要到公司打卡，這樣是不是違反勞基法了呢?面試主管還強調這就是這個工作的一點犧牲?聽完我滿頭問號
面試官的部分也很沒禮貌看了我的履歷之後就脫口說出你已經畢業一段時間了現在還在找工作家庭真的很小康!(原PO去年畢業在等當兵今天3月才退伍)我想說關你甚麼事阿!這跟面試有任何關連?
整體來說不知道這間公司想要找的人到底是甚麼，如果真的需要的職缺是行銷人員那你大可在職缺上方加上我們要會行銷專長的人員寫了一堆說我們需要展場設計、平面設計結果到頭來卻是要你企劃活動!跟美編沒什麼關連