資料來源與範圍
本頁彙整使用者投稿的職場經驗、提問與討論。顯示的日期為投稿日期，不代表任職期間；個別分享不代表公司整體狀況。
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共會談四次花近兩個月（最後收到感謝信），後段的面試還需要準備簡報，
投遞前建議評估一下面試的隱形成本。
個人的面試流程，
一面為第一次為用人單位現場面試（約一小時）：
主要針對職務工作內容，工作安排型態等進行討論。
但因該公司仍在業務擴張階段，滿多工作型態是階段性的。
用人單位詢問的主要為是否具有完整的專案週期經驗、前期的pre-sales經驗、配置及電力相關設計能力確認、現場安裝驗收經驗、專案落地後維護經驗、出差及加班的接受度等。
第二次為中高階主管現場面試（約一個半小時）：
主管會針對履歷有進行更深入的探討，包含專業能力到哪裡、先前的專案經驗、工作模式期望等。
同時主管也詢問專案加班的配合度、期望薪資及前公司的薪資福利組成。
會提及前公司薪資福利組成，主要是因為該公司表示無法透過面試完整得知求職者的能力，所以會先了解前公司的薪資狀況再斟酌調整。
另二面時我有詢問加班狀況，但收到的回覆是視各專案時程，因公司希望減少不同組的溝通及交接落差，會盡可能的讓該人員從專案啟動到落地都同一人負責。
而同時一個人手上預計平均會扛三個左右的案子，所以加班狀況看個人工作分配公司較難回覆加班程度。
二面結束確認進三面後公司會出題，針對該公司營運項目製作簡報並在三面時向執行長簡報。
第三次為執行長+HR+上述人員現場面試（約一個半小時）
針對二面後提供的題目，大約有一週多的時間可以做簡報。
現場簡單開頭後就直接介紹，簡報含問題討論時間我大概是20-30分鐘。
後面則為跟執行長討論，討論的內容包含：是否了解該公司過往的產品和轉型後的營運，該公司未來的營運目標等。
最後，公司會向面試者詢問，是否有準備什麼問題，是僅「執行長階層」才能回答的？
面談結束後HR會留下再次討論期望跟保底薪資、工作模式接受度及公司福利介紹。
第四次為中高階主管電話會談（約15分鐘）
主要是針對我開的薪資及工作模式再次確認。
從投遞履歷到時間軸大概如下(包含假日)
投遞履歷-D
收到面試通知-D+3
第一次現場面-D+11
收到一面通過-D+12
第二次現場面-D+19
收到二面通過-D+30
第三次現場面-D+45
HR針對工作內容再次提問-D+47
HR詢問四面-D+52
第四次電話談-D+58
收到感謝信-D+59
給要面試的人的提醒：
1. 面試結果要追蹤，雖然現場大多會有提到多久之後會有消息，
但多數會是時間過後才收到通知（我是有問窗口，後來有收到通知但不確定是不是跟追蹤有關，還是真的決議比較晚下來）
2. 聽起來該公司對於加班彈性這件事情滿重視的，至少我自己四次面試都有被提到這個，雖然他們都有提到公司並不鼓勵加班，也希望員工都能在上班時間完成工作。
3. 針對職位薪資，公司均未主動提及公司預算，僅二面之後的每次談話皆有詢問面試者期望薪資、及最低可接受的薪資。
我回覆期望是N*130%，最低可接受的是前公司N*115%（N=前公司薪資及津貼總合，不含加班）。
我曾向人資詢問公司的預算薪資範圍，人資表示並未設定上下限，會依照之前經驗及人格特質評估。（但也沒有提到若依我狀況薪資的核定大概會落在哪裡。）
4. 其實實際面試的感覺都算不錯，公司不太會刻意挑毛病，對話也都很友善，在討論時建議依照自己能力回答即可，不會的問題不用特別硬回答，公司也會問得滿細的。
如上所述