RD職位面試
1.筆試：人格測驗、職務技術題目(理論、實務題目各半)。
2.人事面試：依履歷及人格測驗結果內容提問、前公司離職原因、未來規 劃、需求詢問。
3.RD主管面試：筆試內容提問、詢問作答概念、以題目延伸提問。
面試過程還算輕鬆，對公司部分提出疑問，面試官皆有回答(可能沒有問到敏感問題!?)
結果通知：面試隔週
面試結果：錄取，婉拒報到
感覺RD人數不多
每月生日餐點
1.原本去A公司面試錄取，結果被丟來這間公司工作。
2.只要不是IT、產品、程式工程師，一律不被重視。
3.勞健保報最低薪資23100。
4.博弈相關公司，家族企業，有很多小公司。
5.跨部門相處，中階主管和其下屬會和你說一套，但是去和高層協調的時候完全不敢說。
6.有海外高層群，有機會變成全家族跨公司共用的人。海外高層群對產品進度掌握不好。
7.看職務，有機會從來沒見過自己的主管，永遠只有在通訊軟體上聯絡。
1. 加班有加班費
2. 公司背後財力雄厚？？
1. 人事與內鬥問題嚴重，有能力的人都走了。
2. 勞健保低報。假設月領4萬，勞健保報最低薪資22000。
3. 薪資有逃漏稅的嫌疑，分為台幣帳戶與美金帳戶。
4. 博弈公司
5. 兩套系統開發三年還沒上線
6. 公司高層很會閃又會話術，出問題員工遭殃。對內一套說法，對外一套說法。
7. 曾將一票開發者資遣，又繼續發開同一系統。
人資算客氣
「針對台北部分」辦公室新成立，整棟大樓蠻荒涼的，而且未來是子公司，但福利制度、一切事務都還未確定，而且跟母公司不同，然後就開始面試徵人，這樣蠻奇怪的。考題出題方式很老派，現在新創公司好像不會這樣考。
- 需要即戰力 - 技術能力強，面試主力都考OO概念為主
- 辦公室新穎，七期某商辦大樓內
- 博弈公司，面試時不斷強調，自身並非博弈公司，回答人選問題時，不斷閃躲問題
- 實際公司地點與官網不同
- HR 專業度不足，人選被找來洗業績