停車方便、總公司在逢甲UG附近，買午餐方便
雖然大家平常講話都客客氣氣的，但實際相處後，還是能感覺到整體職場氣氛並不算好。那種流於表面的客氣，反而會讓人覺得有些窒息。如果一進公司就遇到特別熱情、主動跟你寒暄的同事，反而建議先觀察一下。
這邊非常愛開會，週會、專案會議、一對一會議等等，種類非常多。有一位男性主管尤其喜歡電人，只要他對你有意見，就會想辦法從各種細節挑毛病，直到你幾乎無話可說。
公司也很愛抓員工的績效與考核。明明每天工作都已經做不完，還需要額外花時間準備會議簡報、撰寫工作日誌給主管查看，整體而言非常耗費時間。除此之外，還需要輪流負責辦公室清潔，例如掃廁所、倒垃圾等。
公司旗下共有七間旅館，而每間旅館在細節、流程或需求上又都有些不同，導致同樣的事情常常需要按照不同規則處理，實際執行起來格外繁瑣。
我很後悔進來這間公司工作。
1.房間數量少
2.上班好停車
3.館長有時會買餐飲請客
📌要入職的人建議參考看看在台中車站館工作這三個月的感受。
1.千萬千萬不要應徵小夜班，大夜班會霸凌看不順眼的員工、你會成為全職員工。
2.工讀做錯事，正職來扛責任跟被罵。
就算提出異議，告知是工讀做錯，也會被告知「所以呢？他做錯你就不用善後嗎？他做錯你就讓他直接做嗎？」
並且該名工讀、其他工讀基本上不會被苛責，頂多口頭告知「沒事啦，下次不要再犯喔～」
3.主管不管職場霸凌、言語霸凌、同事間的紛爭，並默許以達到趕走她不喜歡的員工之目的。
4.不能請生理假，提出請假後會要求提供醫生證明+要員工改成晚上班一個小時。
直到你再次重申今日真的無法上班，才會改口讓你請假。
5.小夜班需要做大夜班+晚班的所有工作，大夜薪水>小夜薪水>晚班薪水。
6.入職時工作內容沒有完整詳細的教學跟規章制度，向大夜提出想法後，反遭反諷：「呵，我之前帶的另一個大夜頂班工讀就不需要這麼詳細的教學」
並在制定該規章教學時持續在一旁發出摔東西、發洩怒氣的聲音。
7.大夜班會雙標^^，自己可以做，別人做了只要影響到她，她就會爆氣或明裡暗裡的嘲諷跟管教。
8.小夜班需要與工讀分配今日誰下去關閉早餐/自助用餐（交誼廳），但因為沒有完善的制度，時常是自己協商分配，導致工作分配不平均。
9.小夜班負責大夜班的工作其一「製作當週預抵的R卡」時，原先分配是一人做兩天平日，但即便做完了該工作量，也會被反問一句「阿你憑什麼滑手機，你R卡做完了嗎？做完了所以呢？我看還有兩天還未做啊？」
告知大夜那是對方的工作，對方回覆「所以呢？你有空滑手機，我在做報表，你順便做一做。」
但是那個報表是大夜自己拖延到未做的，且後續做完也是開始使用公司電腦完成自己私人的事務及滑手機。
以上，上述所為的大夜班該名員工從頭到尾都不是主管，卻像個小主管一般行駛管教、嘲諷、評判同等職員的權利。
且小夜班講好聽叫打雜幫忙各個班別，講難聽點叫全職員工，全都要會（包括早班的一些職務），還要你1-2個月內全部熟悉並自己獨立。
1個月無法順利上手，大夜班會在群組瘋狂@你、使用公務機的LINE情緒化的評判你，也會在現場有其他人時嘲諷你。
並且多次直接把排擠跟紛爭搬上檯面。
很樂意跟你談。
薪水只有25K，但要做很多事。
沒
把一堆奇奇怪怪的福利搬出來讓你聞香看會不會下驢
下的話就是踩進糞坑
這E主管真的菁英思想很嚴重
也不想想你今天用的是25k
就想招到一個什麼都要會的人
不止這些，還得面對他的脾氣
他的靈機一動抽問、他的質詢
請人不是請來給他電
明明都已經自稱在飯店業很久了
還不能了解到什麼叫做處事圓滑
自以為自己的原則自己的理念多高大
最終還不是靠自己的老鳥心態在弄人