同事人很好
我是之前的執行，看到這篇這麼精彩，也來湊一咖好了
薪水：
不是最低，但是也高不到哪裡去
公司不喜歡請有經驗的，因為薪水可以開低
人事：
當時認識一個待得比我久的工讀生(該不會就是樓下?)
跟他聊天得知這間公司一年內換了11個正職，不含工讀生
同事跟主管不一定差，當時遇到的都蠻好相處的，
因為這間公司最主要問題在老闆不在同事或主管
老闆之前是做大公司的主管，真的不能說對這個領域熟悉，
他最熟的就是做報表，因為他在之前的公司就是做報表，
其他他知道的大部分都是他問一些資深行銷朋友知道的。
老闆希望大家很熱絡，所以有不定時聚餐，
但是因為老闆情緒陰晴不定，
講話講到一半，下一句就把你電到翻過去是常有的事，
所以就算聚餐大家也很尷尬，只能低頭猛吃
開會更不用說，就是每個人輪流上去洗臉，
當時主管被洗到我都快要替他掉眼淚
加班正常，加到死正常，加到離職別擔心你不是第一個也不是最後一個
上班第一天我就開始加班，做到12點1點都是常有的事，
老闆只會覺得你們全部都在瞎忙，不懂得聰明利用時間，效率提高就可以早點走
想要知道在台灣可以被操到什麼程度的可以來看看，
想要學東西的話，這邊學不到
工讀生容易一人多職，老闆會有一種，叫你做是給你學習的機會的心態
無
面試主管防衛心很強，問一下公司分工情況就差點被激怒呵呵。
公司網站看似有提供很多服務，但實際上根本就只作社群行銷與口碑行銷而已。
然後公司人數少得可憐，底薪又低，辦公室的氛圍又很詭異。
同事人很好
1.不能加班：六點半以後不支薪，但是工作往往做不完，上班期間沒準時下班過。
2.當時最低時薪做修圖美編工作（與當時應徵的職缺工作內容不同），老闆對設計一竅不通，但是意見倒是很多，不尊重專業，常常出一些異想天開的建議，與員工討論修圖時甚至會把手直接橫越員工的頭（員工坐著老闆站著）。
3.明明是工讀生，工作內容卻跟正職一樣多（甚至比正職行政人員還多），跟工讀生說這是很難得的機會可以學習，實際上卻是壓榨，有人下班還得回家繼續做做不完的工作（而且回家做的不計薪）。
4.很要求所有員工寫工作日報、工作週報，但是又常常改格式，一週就改了兩次，改格式還要把之前的日報週報都改成新的。日報寫了也沒仔細看，表格附的檔案從來不看（從他回信問的問題就知道了）。標準不一，有時候會突然拿某件事開砲，但過往發生一樣的事卻不會有反應。
5.會開零食吃一塊然後剩下的丟給員工叫他吃掉
6.各種不普通的請人離職方式 或者是離職後的騷擾
7.不懂社群網路（會問或要求一些很異想天開的事），但卻是經營網路行銷公司
8.陰晴不定，偶爾會突然開砲，或是又增加新的規範（開會、調整工作內容等等）