達特楊中山眼科_中山診所

國定假日一定會休，其他休假時間看各院所排班輪值，若人力充足的前提能夠休到想休的日子。

發薪準時。

分工不明，一人多工是常態。在這間公司裡積極好學不一定是好事，會拒絕事情的人員反而更有生活品質。

無三節獎金，業績或銷售分紅制度雖然有，但分得的金額與入帳時常對不起來，要自己隨時留意，與會計人員保持緊密的聯繫。

有負時數政策。若未達該月規定上班時數，會扣薪。

內控機制幾乎是沒有，缺乏一致的規範以及制度，是個完全人治的企業文化。高層主管時常神來一筆，擅自作主下令決定，但自己曾說過的事情也不見得記得，搞得基層混亂。曾經答應過的事情可以一天之內就翻盤。也時常將聯繫客戶但事情做一半又丟給基層接手，處理若不符主管期望難免又是一堆「教育」。

若是有幸與聯盟總院長接觸，請記得不用理解他的情緒，只要讓所有事情都順著他的喜好、習慣即可。

1.見紅休，連假照勞基法休，適合有小孩有家庭的人。

1.無年終、三節、禮金，員工看診還會收錢。

2.家族企業，幾位仗著是老闆親戚的老屁股很會指使其他員工，非專業指導專業，其實什麼屁都不會。

3.老闆（總院長）脾氣暴躁又愛遲到。看google評論就能略之一二，浪費大家時間。

4.一人當N人用，多派工作不會多加薪。

5.聘請的醫師有問題卻把責任都歸咎一般職員，都是人員沒說清楚，都是人員的問題，醫生絕對沒有問題（客訴醫生案例不只一.兩件）

6.無原則可言，規定都是看老闆心情而定。

7.高階主管永遠無法決定事情，只會打太極