南中北 薪資各不同
印象 南部28000
中部30000
北部31000
以上皆以加上全勤一千元獎金的薪資
以下內場
平常日 工作時間 早10到晚10
中間空班一小時半 2:00～3:30 或3:30～5:00
假日班
工作時間
早9:30 ～晚10點
早上9:30～10點 不給薪資的（這是重點）
所以只要紅字 就是9點半上班
你每上一次 就被吃半小時的時間 是等於沒錢的
個人當初有聽說
有員工問為何這半小時沒錢
《公司最高層主管 》也表示 當初面試有說 假日早9點半 到10點不給錢的
你們接受才面試進來的
我個人面試是沒被告知的
想進內場可以接受半小時沒錢再說
薪資進來後多少就大概都不會動了
不管你是資深老手
還是廢物新人
你們領的錢都是一樣的
除非你升主管 多給1500
不然你工作再認真 得不到相對的回報
因為跟你一樣的正職 有人能力就弱 擺爛
但是他的薪水跟你一樣
因為此公司 進來後的起薪多少 之後都不會動了
另外剛進來 公司未滿一個月 以日薪計算
日薪一天好像900 超級低
員工薪水條 也寫的讓人看不懂
擺明公司為了逃稅 故意寫成這樣的
保的勞保 不管你薪資多少 就是最低
所以也代表 你提離職 如果未滿一個月
薪資也給你算日薪 一天900左右
多做一天虧一天
積假 特休 休不完 也不能換錢
除非等你離職那一天 換錢一樣900左右
公司分紅獎金 各店標準不依
老闆分明不想讓員工拿到
只要該分店達標 下一次 通常營業額獎金目標就會被調高
可能有的店獎金目標 300萬
有的店獎金目標 500萬 等
老闆都已經算好好了
通常不會讓你達標
公司最近一直再開新店
但員工留不住
很多店都很缺人
公司也賺不少錢
但獎金都不太想發給你們了
你說呢 跟我們有關嗎？
整體這間公司
沒有讓我有想很認真的為該公司打拼
因為你的薪水當初進來多少 就那樣了
就算你為該分店做了多少事還是跟其他新人領一樣的錢
其他前輩 很多人都是因為在這看不到未來性 早就離職了
升遷制度沒很明確規定
做很久薪資跟剛進來的新人一樣
假日被凹半小時的錢
誠心建議
你能接受再進該公司
以上個人看法 請參考
假一定會給你 台中店的某家店真的有30000加全勤1000 (就只有30000你做多久也不會改變)
外場10~22 內場平日10~22 假日0930~22 休息14~1530 或是 1530~17 晚上20開始分批吃消夜(大約20分鐘)
每家店薪水不一 台中的薪水最多 薪水是30000
紅利也有但只要那個月達到下個月的目標就直接往上調
員工聚餐也有只要你當月達標
有人從台中升遷到台北還是一樣30000 因為台北薪水比台中低
請喪假請拿死亡證明正本(影印也不行) 因為老闆親口說出"不信任員工"
當你有對公司更好的想法 想告知老闆時 老闆不會聽完你的話 就想辦法洗腦說現在的模式是最好的
公司活動必須看百貨公司dm才知道 問幹部也不會知道
員工旅遊沒有 國外旅遊得做5年以上才有 國內旅遊不可能
體檢公司出一半剩下的一半自己出