有動物娃娃可以欣賞
感覺有做黑的，新鮮人注意
優點我想是沒有
1.朋友曾經待過這間公司，公司做的事情種類多到離譜誇張(APP接案、商業攝影、文創商品等其他業務)完全沒重心可言，業務無法整合在一起
2.技術能力完全不足就隨意接案，當初朋友在公司承接的案子，被開除過了2年案子還沒完成交給客戶(可能被客戶解約)
3.朋友當初進公司是做軟體開發相關人員，不知為何進公司要簽一份肖像同意書，事後才得知公司需要拍一些公司形象短片要充當模特兒、演員的，為何要做跟自己不相干的工作內容，連拍攝費用都要省，老闆凹員工的方式真是千奇百怪
4.老闆只要員工一件事情沒做到位，就玩開除員工的遊戲，朋友不懂一間公司為何沒有考核制度，重點是明明負責前端的工作，後端沒提出要負責規劃，連閱讀的時間都沒有就被開除了
5.人力銀行介紹公司與實際落差大，朋友有一種被騙進去的感覺，雖然朋友不是第一份工作，但是第一次到這樣離譜的公司
6.老闆不管當初是應徵哪一職位，只要公司沒人處理的事情，就隨便指派一個人，好比明明做軟體開發，卻要充當IT人員，為何不找相關職位，叫一個沒背景的人來扛
7.整間辦公室每一個角落都擺著寵物的裝飾品，每天上班彷彿來到博物館參觀一樣，老闆的個人喜好充滿整間辦公室
大家發薪後要貢獻200多塊的零食福利金，你以為每個月拜土地公的零食不用錢？ 因為土地公保佑公司賺錢也保佑你工作，所以分擔零食費完全合理，畢竟公司是我們的衣食父母，我們要努力為公司創造收入！💪這點小錢不算什麼
上班時間太短暫
沒有
一人身兼多功，第一次遇到公司叫員工拍攝公司宣傳影片（會露臉，且事前沒有先詢問員工意願，我不記得當初應徵時工作內容有寫幫公司拍影片呀？）只是為了要幫公司省錢就隨意使喚底下員工、主管想到什麼就做什麼，也不管你手邊的工作量，突如其來的就會被指派其他工作，導致原本的工作延誤，但千錯萬錯當然不會是主管的錯，還會開嗆你速度太慢
此公司愛僱用年輕剛畢業的弟弟妹妹們，不想花錢請有經驗的人，卻以高標準來檢視員工，當案子快hold不住時，就開始在群組開砲，但卻不去思考根本問題，當員工被隨意安排工作，想到什麼就做什麼，當然沒有什麼事會做好的，且員工有無經驗，也會影響案子的進度
很多讓人無語的事族繁不及備載，大概只適合有毅力有恆心抗壓性高且便宜又好用最好什麼技能都會一人可以身兼多功又是乖乖聽公司的話主管說A你就做A，應該是可以穩穩的坐上去沒有問題
No.
聽說公司換新名字了，奉勸要進去的人，絕對不要裝逼自己會什麼，裝逼這種事交給別人就好，除非你想得到一堆非分內的工作。
公司表面看起來非常美好，其實是空殼公司。
1.沒有設計流程也不懂設計 不知道自己在幹麻想做什麼就做什麼，想一步做一步荒唐公司。
2.無預警和你說就做到今天，不負責任又很不珍惜員工公司。
缺點可以留言
一間小小公司居然累積不少負評，爭議很大喔，看來這些評論不是空穴來風?
嗯...值得參考
我自己待過的經驗是 這間公司滿遵守勞基法的，大概怕出事，如果有加班單都是隨簽隨過，大家也很準時走，勞保級距我查過也是正常的，這點倒是沒什麼問題。
大概是因為專案沒失敗過，熟客都很挺，所以案量很多，相對的對技術要求很嚴苛，有心學習的人可以去試試看，可是相對壓力也會比較大，因為他們接的專案不是藝術館，就是醫院，客戶相對水平都頗高，驗測不會太輕鬆，不像大公司這麼好混過，這確實是需要心理建設的。
無
洗白之前要不要先查一下自己的勞保是不是被低報啊，權益受損還在護航? 確定腦子正常嗎
這間公司其實還不錯呀，之前被離職同事網路造謠還害得滿慘的，不過好像因禍得福，反而舊客戶很挺，擴大了合作機會，聽說今年的規模已經是去年的兩倍大了。
我自己的經驗是，今年調薪幅度滿大的，我領過兩季獎金都還不錯，而且主管也滿和善的，不過，對新技術的學習倒是滿嚴苛的，這是真的，公司會希望能常提供客戶新領域的發展，所以需要常學習新知，公司研發費或上課費還滿敢花的，不是要在公司養老的話，這樣其實也滿好的吧。
要對資訊業興趣濃厚比較好上手。
沒有，為什麼一定要寫優點，來這裡就是要寫缺點的呀。
才面試一次，面試的主管，就嗆我說，專案助理流動率很高，沒過試用沒辦法承接專案，因為要確保專案的負責人能扛完專案，然後說過試用一定會大調薪。我幹嘛去一間過不了試用的公司呀。
而且，這間公司104上的人數也是假的，不可能只有15個人，我去看過至少30個人左右，現在只有一小區沒坐人。而且面試期間，一直有人在外面嘻嘻笑笑的，還有人鼓掌什麼的，感覺很不正經的一間公司。
1. 主管各種強，這其實是缺點，代表你出包的時候，公司不會讓你自己收，減少很多學習機會。
2. 跟其他專案公司相比，人力算很充足，還有餘力承接其他公司的外包。(工作增加 哭)
3. 公司氣氛就跟公司網站上的一樣歡樂。
4. 老闆開明，可以接受各種意見，基本上是沒架子啦。你有什麼事都可以直接說。(其實這樣也不太好)
1. 以為可以進去學習，沒想到進去以後，會被要求很快上手。自己如果學不快，前輩會立刻接手去做，然後當天超快完成給你看，再跟你講網路上哪邊有現成資源，其實相對是很挫折的，不是每個人都很會 Google 找資料的。
前輩越對你好，你就越挫折，因為會讓人覺得加班是自己實力不夠，不是公司給你時間不夠，因為其他人都做很快呀，就我自己最慢的感覺，這點很讓人無言。雖然也可以自由填加班單，主管也都會體諒新人，馬上簽過，可是對技術沒興趣的人在這裡真的會很挫折，覺得學習技術是自己的事，更不願意申請加班，這其實是個問題，公司應該要給技術不好的人機會才對，而不是主管或前輩在專案不穩的時候來救援。
2. 公司最大的問題就是 沒有專案失敗過，所以有不能違約的壓力，通常新人出事時，所有主管都會來救援，而非給新人機會，所以除非很有天分，不然可能還沒成長起來，你就看著同期的人一兩個月就過試用，兩三個月就調薪，每季都領獎金，可是你什麼都沒有... 所以，你真的想挑戰看看的話，再去這間公司，這個中滋味，很難解釋的... 專案穩的人，就領很多，而且通常私下給也很奇怪，為什麼不當面表揚，是怕刺激到扛不住的人嗎？ 這也是很奇怪的作法。
3. 公司內部氣氛很好，可是 公司卻不太處理網路傳言，這是很大的問題，不會影響接案嗎？ 雖然專案都是介紹來的，不過不代表網路名聲不重要呀。
4. 員工旅遊去日本，新人居然只補助一半，如何能帶動氣氛，我前公司都是全額補助，這點真的有點小氣，就算每季都領獎金又如何，員旅就是要一起去玩呀。
5. 最不能理解的是每月的技術研發會議，根本是逼迫人成長，如果我回家都要研究技術的話，我回學校就好了呀，為什麼要來公司。這點是這間公司最令人詬病的地方，技術能力提升又怎樣，我又對這個不一定有興趣，為什麼不學習新東西就被排擠，這點很讓人難接受。
6. 總之，你想找份養老好工作，不要去比較好，各種痛苦包你受的，就像前面幾篇留言那樣，主管只會善待工程師，專案助理之類的工作，主管只會用未來PM的願景給你畫大餅，要你多學之類的話，其實無法自學的話，真的很難待下去... 很難解釋啦，反正待過你就知道。
1. 廁所很大，乾淨，隱密性高。
2. 環境是新裝潢的，不會舊舊髒髒。
3. 公司走了一半以上的人，所以空間很大，不擠。
1. 準時下班會被認為太閒～如果要離開公司時沒被叫住要幫忙，就代表「不被公司需要」。對員工有不切實際的要求，認為員工都該像從前的「師徒制」學徒心態，增加工作量也要心存感激～學習！
2. 主管雙重標準，嚴以律人，寬以待己。分派下去的任務，都不會考慮到該員工原本的工作量，以及任務本身的執行困難程度，還會常常被質疑做太慢。但自己手上的工作，拖進度也沒有人敢說什麼。
3. 無視員工之間協調的工作分配與進度，若突然想要做什麼，就命令員工立刻趕出來。若原本工作因此耽擱，又會被嗆動作太慢喔！
4. 老闆有許多不切實際的想法，更認為只要靠自己google再有樣學樣就辦得到，專業的事情不交給專業的人，要求員工自己「查資料」，整件事情就能成功賺大錢，因此員工除了平常分內工作之外，還得應付這種突如其來的不可能任務。
5. 還有很多主管個人的情緒及雙重標準問題，像是心情好或需要你的時候就笑臉迎人輕聲細語，心情不好的時候就講話酸人臉臭得半死；或是自己無法完成的工作，突然丟到你頭上之後，他若心血來潮想到，問你怎麼還沒做好（也不管時間是否充裕），就會嗆你要注意時間，但自己明明積欠很多工作，影響到業務進度的時候，卻還會悠閒地做一些無關緊要的事，例如：換新買的影印機碳粉（根本沒有要印東西）、逛網拍、看韓國團體的MV啦、突然想要整理檔案啦...
還有很多講不完啦，這箇中滋味，有冒險進取心態的人歡迎去體驗看看啊