學到 人事時地物
懂得就懂
沒有能改進的地方， 錢老闆個性就是如此
辦公室超安靜，同事間不敢有太多交流。
老闆有瘋狂的精神掌控欲，在這工作要有身心受創的準備，真的不懂為何有人會在這工作?! 地雷公司勿入。
筆試正反面含英翻中、中翻英, 夾雜IPC產業專業用語, 非產業的人不瞭解.
公司環境整潔, 面試官自豪自己的產業知識, 整體而言沒有奇異的地方, 也不主動提供入職後會有的要求.
雖然沒有被錄取, 但是朋友今年被錄取入職之後被告知要通過教育訓練跟考試, 在此之前不能交接工作也沒有系統帳號, 前三關考試為篇幅很長的公司簡報, 電腦規格筆試, 篇幅很長的產品簡報, 被要求的簡報水準幾乎是往TED的方向要求, 而能過關的標準在公司.
朋友前兩關不知道哪個沒過關已經離職, 希望提醒面試者, 如果不是IPC產業出身, 有經濟壓力例如家裡只有你一份收入, 要衡量風險, 大家都是辭了上一份工作才來, 公司又不事先告知到職後會用重重關卡來篩選人可能讓喪失工作權, 迫使在短時間要找到下一份工作可能草草去了對自己不利也可能時機不好沒找到, 要承受莫大的壓力與失眠焦躁痛苦. 對身心都是莫大的折磨, 希望不要再看到下一個不知情的人入職後承受一樣的壓力.
公司門面乾淨
【行銷面試】
30分鐘進行筆試,一張正反面含英翻中、中翻英,面試官為行銷部女性主管,此職位尋找國外體採購,需要進行廣告版位分析,次要職務官網文章等內容撰寫。
女主管談話間會用負面的詞語回覆及打斷印象很不好,依照過去經驗這種人格皆為強勢性格,在未來配合方面堪憂!例如詢問該職位離職人員可能的原因?她會笑笑的說,你覺得它會跟我說實話嗎?接著才講到說離職員工越待越沒有積極性吧相較於其他同事。(資方愛問離職原因，當然受雇方也能反問)
另在談話間也感受不到「尊重、聆聽」的特質,並有負面思考人格。
擅長英文、有體採購背景合此職位,但需要注意主管人格問題,由離職員工的原因推測,該主管也
不擅長激勵員工,並容易保持負面思考。
糟糕的同事
有一個名字跟某板南線捷運站同名的傢伙
加班不會給餐，也沒有員工旅遊，可以完全投入在工作上燃燒生命
通常只能加班到晚上八九點，無法滿足我工作狂的心
辦公室老舊，會議室昏暗，會在入口處抽煙!
面試官衣著隨便，有怪味，愛問假設性問題，感覺不切實際，愛畫大餅
好像沒有....
認為自家產品品質第一，創意無限，有外國公司設計產品外觀很了不起，喜歡機器人，不接受任何意見，防備心極重，認為所有人都會背叛，怕寂寞，喜歡下班留人聊天到天荒地老，不管妳有沒有吃飯，有沒有私生活.....
請看一下每年 Computex 參展的人為何都不一樣，就知道哪裡怪怪的
沒有獎金，不會加薪
請看一下每年 Computex 參展的人為何都不一樣，就知道哪裡怪怪的
沒有獎金，不會加薪