推薦：
熱愛角色扮演的全方位人才，
酷碼重要決策單位的官員們，沒有太多產品、市場實戰經驗；
存在著幻想做決策，
不切實際的不花錢要求做市場不同差異化產品 ＆ 要求超低層本與自比APPLE的超高淨利。
不花錢開發產品，賺消費者超高GP，荷包滿滿，公司發大財。
小老闆制 - 人人都是自己產品部門的老闆；滿足開公司的幻想快感。
記住，你是老闆須為了決策負全責，與高層無關；
決定權通常是雲端外行高層技術指導，沒有決定權，
但切記因為是小老闆所以要負全責喔。
強力推薦肯幻想，願意一己之力完成一個部門工作項目並負全責；
同時對品牌認同有直銷般推廣洗腦信仰之上班族
不推薦：
員工職涯沒保障；薪資福利低落。
雲高層想到什麼就大力招募，幾個月後覺得不適合又大幅異動。
員工永遠談的與做的事差異不小，各項決策朝令夕改。
美其名為不斷優化，但優化了幾年還在優化？
足以證明高層無能；
不斷找話題鞏固自己職位與延續自己職涯；，從其高離職率可看出端倪。
公司定位模糊不清，蹭蹭元宇宙、蹭蹭AI 產品都要有關連，決策群永遠不清楚公司定位在哪。
薪資 -
一般公司以低標來說明；應徵者可公司薪資是否符合需求，甚至養家預算是否足夠。
酷碼面談則永遠同一套：「公司福利極佳，有年中、年終、每年加薪、升遷。
年薪至少XX個月。」
實際為 -
數年常態皆為 12.x~13.....偶而14個月，低於業界；
幾乎從不加薪，承擔的責任則要求一人從頭負責到結束。
不缺錢＆熱愛工作的工作狂 適合此公司。
面試會先介紹公司簡介
掛了晚年職缺，2023年底的缺開到二月都還在找人是不是在消耗人事預算啊
1. 內湖新總部美觀
2. 自由工作環境
除傳統本命Case team / Thermal team外，
正值轉型期間，各新BU林立，但
1. 新BU 實際薪水與面試落差極大，甚至有人僅領到6~7成是常態；先從大公司拐進來在說？
2. 各BU head多數並非相關領域專業，大多為外來行銷人才專長幻想家，將PPT做的美美的對上拿到財務支持，即可創立部門。
3. 因非相關產業領導，並不瞭解各公司組織運作、產品細節、市場需求；乃至於各種流程混亂、定位模糊，卻不願意改進；模糊較有空間推責，導致新BU部門管理混亂。
4. 承上多數非相關領域，無法辨別哪些人真正有經驗，哪些人靠一張嘴，因此造就各種虎爛嘴PPT做的美美的，營收虎爛的高，就有機會創立部門；反正，兩年後沒有成功再說。
5. 新BU各種政治考量，制訂一堆新組織，美其名增加公司整合與效率，實則效率極為低落，方便進行排他
如願意領低薪及口才良好之夢想家，
歡迎加入各種天花亂墜夢幻產品與創立各種夢想BU
絕對是夢想家、幻想家 最佳發揮園地
大樓漂亮(虛的)
想要進去認真打拼的請三思..
上面的人都在花心思做ppt 亂畫一堆夢, 只求自己能夠繼續的生存下去, 保住自己的位置
其實自己毫無方向, 只能壓榨下面的人, 現在就不停要每人每周去交okr 的紀錄代表有在管理...
一堆一點點行銷背景的人在管理公司, 實際對下面的管理非常的xxxxx...不行
白的講成黑的 死的講成活的 比政治人物還厲害
年輕人.... 真的不要浪費人生
老年人.....進去退休吧
1.公司在轉型機會很多
2.新辦公室剛成立環境很好
1.轉型中內部混亂
2.我的部門鬥爭很多 其他部門不知道
3.職缺寫得光鮮亮麗，工作內容就是打雜
4.加班永遠不用領加班費說可以補修也是個幌子
5.裡面的人很會吹，死的都可以說成活的
6.主管都是行銷業務底，要鑽研技術研發的就別進去了，東西都是貼牌貨
7.公司很坑連停車都要收錢
8.公司老鳥很會吹捧總裁，還把有問題就要提出掛在嘴邊，非常可悲
9.有開會就是2小時起跳 我開過5小時的
10.有時候會整天沒事做適合養老
沒有
上面有一些職缺根本沒有，來了之後做了一堆測驗也等了很久，才告訴你沒這職缺，不懂把人叫來的目的是什麼。
公司風格—唯一不變的就是變～～～若是習慣追求穩定環境的人，不適合。