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接案型公司能有什麼優點

1.剛走進這間公司，進會議室前發現有員工在自己的座位睡覺，是工作很閒還是沒事情

2.面試當中主管一直反應他身體很不舒服，不懂是在表達很辛苦還是被公司操

3.面試用心報告曾經負責的專案所做的文件，當下有表明是執行過程中常會更新的文件，一直跳針說這些是專案所有產出的文件怎麼這麼少之類的

4.詢問公司發展現況，沒有接新案子，不就代表公司沒賺錢靠一些維護案生存

5.不管是誰都要花時間了解專案的內容，主管表明職缺要找的人是即戰力，沒有時間讓你去重新找以前的文件，居然是從待多年的主管口中說出來的，是把人推出去不管死活嗎

6.主管表明每個專案都在趕客戶要求的時程，那就奇怪了，跟問題1完全不符合實際狀況，如果專案在趕怎麼會有人在座位上睡覺

7.期望薪資是以前一間公司的薪水為基準，主管的反應覺得開的太高，如果不符合那為什麼還告訴試用期跟三個月後的薪資數字，薪資低與問題4有關係，維護案的專案能拿到的錢本來就不多

8.自己說管理事情很機車，是有多大台，該不會是5000CC加紅牌，要比較以前自己當班長也超機車的

9.職缺都開超過一年了，到現在還沒找到適合的人，上面這些問題要求不難看出找不到人很正常

10.面試感想又是一間要找人來達成面試KPI數字的公司，感受不到會想進公司的理由

11.最後想表達的是公司選人才，求職者也會選公司，放大自己的缺點是想突顯能力很好還是另有目的