無
1.工作流程問題
2.清楚客戶需求再寫提案，不要騙客戶
3.完全不尊重人
辦公環境ok
1.工作流程不明確，一個想到什麼做什麼
2.不尊重人，講話禮貌很重要
3.客戶需求需要問清楚，不要亂提案給客戶
僅有作為公司門面的三樓工業風格的辦公環境還不錯，其他就.....^ ^
1. 該公司的品牌部部門主管相當不尊重人完全不懂得禮貌，導致該部門的流動率相當高。
2. 有刻意延長新人試用期的狀況發生。
3. 離職當天會無預警的回收你所有公司用品，看來｢不尊重人」是這間公司的公司文化XD
4. 部門內部流程及與各部門的溝通有非常嚴重的問題，令人疲乏。
無
面試過程：
人資會先與你面談後，等了一陣子才與該職缺主管面談，過程是一男一女
女生的談吐與態度很OK，但男生卻一付瞧不起人的樣子，從頭到尾翹著腳講話
然後口談禪是 據我所知.......我知道你前公司怎樣怎樣 ，一付好像他大爺都知道，不要想隱瞞的感覺
【不是我的回答有所隱瞞，是因為有簽保密條款我怕談及重要的內部資訊，因此在回答時會有所保留】
但他對於面試者的口氣很差，眼神是一臉鄙視的感覺
女生主管則是較客氣，問的點很精準，即使我沒有行銷經驗但有社群經驗，她仍會仔細聽我講完並且分析目前的工作與前工作差異在哪。
值得一提的是，當天男主管還沒進來前，人資將我的期望待遇告訴他之後，他在隔壁房間很不屑地喊說:「怎麼可能給這麼多?」
【他是不知道房間只有玻璃隔著而已嗎?? 還是故意講給我聽的XD】
面試建議：
雖然女主管較為客氣，但感覺作主的是那位男主管
若有錄取者可斟酌參考
該公司其實大概就是類似網路廣告公司
會幫合作廠商做規劃要如何做行銷這樣
仔細到他們的案例介紹去看..... 懂的人應該能領會XD
然後已經一個多月過去了現在還在徵人~~ 嗯...
下午茶 慶生
A 公司流動率/離職率過高 公司如想長遠走下去 主管階層可以好好思考原因所在
B 不懂尊重人的公司 人就會離開 這是必然的
無
面試完明明就已經拒絕了，還打到目前在職中的公司跟人資部的人說，不知道到底安的是什麼心？以後誰敢在職中去面試？毫無道義的一家公司